在
仲裁程序中，关于考勤记录的
证据采集任务需要由
劳动者主动完成，利用向公司签到或使用钉钉软件完成打卡的方式获取相关记录。
如果考勤记录被用人单位所保管和管理，则义务就落在了用人单位身上——需予以提供以供核实和认定。
如果用人单位没有遵照这项要求而未提供考勤记录的话，则会面对来自
仲裁庭的不利裁决结果。
仲裁这一法律程序的目的在于引入一个独立公正的第三方——即所谓的“争议交付方”——对
当事人之间的争议进行调解，并在此基础上作出最终的裁定以解决纷争。
根据所涉及的领域和服务范围不同，仲裁可以被细化为包括但不限于以下几种类型:
民
商事仲裁、海事仲裁以及国际争端仲裁等等。
其中属
劳动争议仲裁这一
类别最具特色，其主要关注于解决各类
劳动纠纷事务。
劳动争议仲裁既有许多与其他仲裁程序明显相似的特性，但是也存在自身独特的特点。
劳动争议仲裁的程序期限是劳动者和用人单位必须遵守的法定期限，如果在这个期间内双方未能向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请的话，他们将失去寻求该仲裁机构帮助保护其合法权益的权利。《
劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议，适用本法：
(一)因
确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同发生的争议;
(三)因
除名、辞退和
辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、
社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因
劳动报酬、
工伤医疗费、
经济补偿或者
赔偿金等发生的争议;
(六)法律、
法规规定的其他劳动争议。
