依据相关法律
法规,下列情形可视为存在服务期之约:
1、正规企事业单位在为每一名
劳动者支出专门的培训费用之后;
2、这些企事业也可能会对其雇员进行专业技术培训,涵盖的内容将不仅限于专业知识层面,还包括职场技能方方面面。
然而,若遇到劳动者违反了服务期约定的情况,他们有责任向雇佣方按规定支付相应的
违约金。《
劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的
工资调整机制提高劳动者在服务期期间的
劳动报酬。