【问题解析】
公司要
倒闭了员工可以得到
经济补偿金。
经济补偿金是在
劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给
劳动者的经济上的补助。
用人单位在与
劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一
定金额的经济补偿金。
公司破产员工可以获得下列
赔偿：
1.公司欠劳动者的
工资和医疗、
伤残补助、抚恤费用。
2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、
医疗保险费用。
3.法律及行政
法规规定应当支付给劳动者的
补偿金。
【法律依据内容】
《
劳动合同法》第46条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第47条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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