公司法人变更后其先前货款谁来承担

结论： 公司破产清算时，先清偿破产费用和共益债务，之后依次清偿职工工资等、欠缴的其他社保费用和税款、普通破产债权。若债务人财产不足，先清偿破产费用，若仍不足则按比例清偿。 法律解析： 公司破产清算有明确的顺序规定。破产费用和共益债务是保障破产程序顺利开展的基础，所以最先清偿。其中破产费用涵盖破产案件诉讼费用、管理变价分配债务人财产费用等，共益债务如履行双务合同产生的债务。之后，出于保障职工权益和国家税收的考虑，依次是职工工资、社保费用及法定补偿金，欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和所欠税款，最后才是普通破产债权。当债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务时，先保障破产费用的清偿，若连破产费用都无法全部清偿，就按比例进行清偿。如果您在公司破产清算方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。

（一）确认破产条件，企业不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，才符合破产清算要求。 （二）符合条件后，债务人可自行向法院申请破产清算，债权人也能向法院提出对债务人进行破产清算的申请。 （三）申请时准备好破产申请书和有关证据，如财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告等。 （四）法院受理后会指定管理人，管理人接管债务人财产、印章等资料，调查财产状况并制作报告，决定内部管理事务。 （五）管理人拟订破产财产变价方案，提交债权人会议讨论，按方案变价出售破产财产，按法定顺序清偿债务。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

结论： 企业破产员工赔偿有期限，员工需在规定的债权申报期限内申报债权，未及时申报可在破产财产最后分配前补充申报但有相应限制。 法律解析： 在企业破产程序里，员工的工资、医疗与伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金，都属于优先清偿的债权。员工要及时申报债权，债权人需在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报，该期限自法院发布受理破产申请公告之日起算，最短不少于三十日，最长不超三个月。若员工未在申报期限内申报，可在破产财产最后分配前补充申报，不过此前已进行的分配不再对其补充分配，且补充申报要承担审查和确认债权产生的费用。所以员工要重视债权申报期限，及时维护自身权益。如果您在企业破产员工赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

独资企业有个人独资企业和一人有限责任公司两种形式，前者无股权，后者有股权。个人独资企业由自然人投资，财产归投资人，转让时是整体转让，要签订转让协议并办变更登记。 对于一人有限责任公司股权分割，夫妻共有股权分割时，若双方协商一致且满足过半数股东同意、其他股东放弃优先购买权条件，配偶可成为股东；无法协商则评估股权，获股权一方给另一方补偿。普通股东间股权分割，按公司章程处理，无约定按出资比例等确定方式并办变更登记。 建议如下： 1.个人独资企业转让时，谨慎签订转让协议，及时办理变更登记，保障双方权益。 2.一人有限责任公司股权分割，涉及夫妻共有股权要遵循法定程序，普通股东间按章程或规定处理。

这种情况先和另外两人沟通，说明事实，要求一起清账并支付你垫付的6千元。沟通时记得保留聊天记录或通话录音等证据。若沟通无果，可收集转账记录、聊天记录等能证明合伙及出资、垫付情况的证据，去法院起诉，要求分割合伙财产、支付垫付费用，维护自身合法权益。

1.有限责任公司股东可查阅公司章程。股东有权查阅、复制章程、会议记录、决议及财务报告。 2.公司章程是公司运营关键，规定了公司和股东权利义务。股东查阅章程是行使知情权，能了解权益和治理规则，保障参与决策和监督运营的权益。 3.公司无正当理由不得拒绝股东查阅章程的要求，若拒绝，股东可走法律途径维权。

法律分析： （1）被告公司破产时仍能起诉，不过要按破产程序所处阶段来采取不同举措。当公司进入破产清算程序，需向受理破产申请的法院提起诉讼。 （2）法院受理后，一般由破产管理人代表公司参与诉讼。这是符合法律规定的程序安排。 （3）依据法律，法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼只能向受理破产申请的法院提起。起诉时，要明确诉讼请求和事实理由，准备好相关证据材料。 （4）即便公司破产，债权人合法权益受法律保护，通过诉讼确认债权，可在破产财产分配中获相应清偿。 提醒： 起诉时要注意按规定向正确法院提起，准备证据需充分。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

结论： 公司注销后不能作为被申请人仲裁，未依法清算时劳动者可将公司股东等列为被申请人申请仲裁，若公司用虚假清算报告骗取注销登记可追究责任人责任。 法律解析： 依据法律规定，公司注销意味着主体资格消灭，确实不能再作为被申请人参与仲裁。不过，当公司注销前未依法清算，劳动者的权益仍能得到保障，可把公司股东、发起人或出资人列为被申请人，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及能证明存在劳动关系、劳动权益受损等事实的证据材料。若公司通过虚假清算报告骗取注销登记，相关责任人也需承担责任。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。若在劳动仲裁过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

没签合同但有投资行为，想要撤股得先证明投资事实，比如转账记录、聊天记录等。工资发不起说明店里经营有问题，你有撤资的想法很正常。可以先和店里负责人协商撤股退款，若协商不成，可以通过法律途径解决，保留好能证明投资和工作的证据，去法院起诉要求撤股并要回投资款和拖欠工资。

公司入股合同纠纷通常要先看合同约定，明确双方权利义务。若对方违约，可收集证据，如合同文本、出资凭证、沟通记录等。能协商解决最好，协商不成可走法律途径，向法院起诉要求对方履行合同或承担违约责任。要注意别超诉讼时效，尽快处理。

结论： 股权可以无偿转让，有限责任公司和股份有限公司在无偿转让股权时有不同规定和限制。 法律解析： 股东有权自主处分所持股权，无偿转让是常见方式。有限责任公司向股东以外的人无偿转让股权时，需经其他股东过半数同意，其他股东有优先购买权。若其他股东接到书面通知满三十日未答复视为同意转让；半数以上不同意转让，不同意的股东应购买股权，不购买则视为同意转让。股份有限公司股权以自由转让为原则，可无偿转让，但要在依法设立的证券交易场所或按规定的其他方式进行，且发起人、董监高等转让股份受一定限制。如果在股权无偿转让过程中遇到任何法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 有限责任公司章程与股份有限公司章程必须载明的事项不同，都有法定必要记载事项，需明确列出以保障公司合法运营及相关方权益。 法律解析： 有限责任公司章程要载明公司名称和住所、经营范围等事项，而股份有限公司章程在此基础上，还需包含公司设立方式、发起人的相关信息等内容。这些必要记载事项是法律规定的，其目的在于规范公司的运营，使得公司的各项活动有章可循。明确这些事项能够保障股东和相关方的权益，让各方清楚自身的权利和义务。如果公司章程未按照法律要求载明这些必要事项，可能会导致公司运营出现问题，甚至影响到公司的合法性。若对公司章程的具体内容和要求存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保公司运营合法合规。