企业破产员工赔偿有期限吗

结论：
企业破产员工赔偿有期限，员工需在规定的债权申报期限内申报债权，未及时申报可在破产财产最后分配前补充申报但有相应限制。
法律解析：
在企业破产程序里，员工的工资、医疗与伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金，都属于优先清偿的债权。员工要及时申报债权，债权人需在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报，该期限自法院发布受理破产申请公告之日起算，最短不少于三十日，最长不超三个月。若员工未在申报期限内申报，可在破产财产最后分配前补充申报，不过此前已进行的分配不再对其补充分配，且补充申报要承担审查和确认债权产生的费用。所以员工要重视债权申报期限，及时维护自身权益。如果您在企业破产员工赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

企业破产员工赔偿有期限规定，员工的工资、医疗等费用及补偿金属于优先清偿债权。员工需及时在破产程序中申报债权，债权申报期限由法院确定，自法院发布受理破产申请公告起算，最短三十日，最长三个月。
1.若员工在规定申报期限内申报债权，能正常参与破产财产分配以获得赔偿。
2.若未在申报期限内申报，可在破产财产最后分配前补充申报，但此前已分配部分不再补充分配，且需承担审查和确认补充申报债权的费用。
建议员工密切关注企业破产程序进展，在法院规定的申报期限内及时准确申报债权，避免因未按时申报带来不必要的损失和麻烦。

法律分析：
（1）企业破产时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金等属于优先清偿债权，这体现了法律对员工权益的保护。
（2）员工需在破产程序中及时申报债权。债权申报期限由人民法院确定，自发布受理破产申请公告之日起算，最短三十日，最长三个月。
（3）若员工未在申报期限内申报债权，可在破产财产最后分配前补充申报，但此前已进行的分配不再补充分配，且补充申报要承担审查和确认债权产生的费用。

提醒：
员工要密切关注企业破产程序和债权申报期限，及时申报债权，避免因未按时申报而产生不利后果。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）企业破产时员工要明确自身债权属于优先清偿范围，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金等。
（二）及时关注法院发布的受理破产申请公告，在规定的债权申报期限内，向管理人申报债权。申报期限最短不少于三十日，最长不超过三个月。
（三）若因特殊情况未在申报期限内申报债权，可在破产财产最后分配前补充申报，但要清楚此前已分配的部分不会再对自己补充分配，且需承担审查和确认补充申报债权的费用。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第四十五条规定，人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。

1.企业破产时，员工的工资、医疗与伤残补助、抚恤费、应划入个人账户的基本养老和医疗保险费，以及法定补偿金，属优先清偿债权。
2.员工要在破产程序里及时申报债权。债权人需在法院确定的申报期内向管理人申报，申报期自法院受理公告日起算，最短30天，最长3个月。
3.若未在申报期申报，可在破产财产最后分配前补充申报，但之前已分配的不再补分，且要承担审查确认费用。