【问题解析】
用人单位一般不能在
劳动者怀孕期间
调岗降薪,但根据
医疗机构的证明,为劳动者安排其他能够适应的劳动是可以的。若单位无故与怀孕职工
解除劳动合同的,属于
违法辞退,应当以
经济补偿为基础支付
双倍赔偿,经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。
【法律依据内容】
《
女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其
工资、予以辞退、与其解除劳动或者
聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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