公司加班强制调休违法吗

结论： 公司破产未收到工资，可通过申报债权、收集证据、异议诉讼等合法途径维权，工资在破产财产清偿中享有优先地位。 法律解析： 根据企业破产法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先支付职工的工资等劳动报酬。公司破产未收到工资时，可按以下步骤维权。首先及时向破产管理人申报债权，这是主张工资权益的必要前提。其次收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同工资条考勤记录等，为债权申报和后续异议提供事实支撑。若对破产管理人认定的工资债权有异议，可向人民法院提起诉讼请求确认工资债权数额。若破产财产足够支付，工资有望全额拿回；若财产不足，则按比例受偿。遇到公司破产未收到工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确具体维权流程和注意事项，以最大程度保障自身合法权益。

结论： 公司使用私人卡收款存在税务、财务合规及法律责任等多重风险，不建议采用，应通过对公账户收支保障合规经营。 法律解析： 公司用私人卡收款的风险主要体现在三个方面。一是税务风险，私人卡收款可能导致公司收入未如实申报纳税，构成逃税行为。税务机关有权追缴未缴税款、加收滞纳金并处罚款，情节严重的还可能追究刑事责任。二是财务合规风险，这种行为违反公司财务管理制度，易造成资金流向不透明、财务账目混乱，影响财务报表的真实性与准确性，不利于公司内部管理和外部信用评价。三是法律责任风险，若公司发生债务纠纷，私人卡收款可能导致公司财产与个人财产混同，股东需对公司债务承担连带责任。因此，公司应严格通过对公账户进行收支操作，确保财务合规和经营合法。如果您的公司存在相关操作疑问或需要调整财务流程，建议及时向专业法律人士咨询，避免潜在法律风险。

结论： 公司股权变更办理时间因具体情况而异，常规情况下3至5个工作日可完成，特殊情形或材料问题会延长，建议提前准备完整合规的相关资料。 法律解析： 根据《市场主体登记管理条例》，市场主体变更登记事项应向登记机关申请变更登记。具体办理时间受以下因素影响： 1.常规情形：提交材料齐全且符合法定形式的，登记机关通常在3至5个工作日内完成变更登记。 2.特殊情形：涉及国有资产或外资的，因审批流程更复杂，办理时间会延长至数周甚至数月。 3.材料问题：若提交材料存在需补充或修改的问题，办理时间也会相应增加。 为加快办理进度，建议提前准备公司章程修正案、股权转让协议、新老股东身份证明等相关文件，并确保其真实准确完整。若对股权变更的具体流程或所需材料有疑问，可向专业法律人士咨询，以便顺利完成变更手续。

（一）查看公司章程，明确其中关于公司解散、注销的特别规定和表决程序，以此作为后续行动的依据。 （二）若章程规定需一定比例股东同意才可注销，与大股东沟通，说明注销公司对双方的好处和坏处，尽力达成一致意见。 （三）协商不成，依据《公司法》提议召开股东会，对公司注销事项进行表决。若代表三分之二以上表决权的股东通过，形成有效股东会决议推进注销。 （四）若大股东滥用表决权阻碍注销，可通过诉讼，请求法院判决公司解散并清算注销，保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百八十条规定，公司因下列原因解散： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二）股东会或者股东大会决议解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； （五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

法律分析： （1）合伙退股财产计算时，应先查看合伙协议。若协议中有关于退股及财产计算的具体约定，需严格依约执行，这体现了合同的自治原则。 （2）若合伙协议无相关约定，一般按退股时合伙企业的财产状况计算。要全面核算企业总资产，涵盖固定资产、流动资产以及债权债务等。 （3）退股方应分得的财产份额通常是退股时企业净资产乘以退股方的出资比例。 （4）若退股给企业造成损失，退股方可能需承担相应赔偿责任，赔偿金额会从应分得财产中扣除。 （5）退股还可能涉及税务等问题，必须依法处理。 提醒： 退股财产计算复杂，不同合伙企业情况有别。建议在退股前仔细审查协议，遇到问题可咨询专业人士进一步分析。

投资公司若涉及洗钱行为，将构成洗钱罪。这类犯罪针对掩饰毒品犯罪等七类上游犯罪所得及收益的来源性质，像提供资金账户等行为都算洗钱范畴，一般处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯洗钱罪时，不仅要对单位判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被追责，量刑标准与个人犯罪一致，即一般五年以下，情节严重则五年到十年。 司法实践里，具体量刑会结合犯罪情节、洗钱数额、危害后果等多方面因素综合判定，不会仅看单一条件。

结论：认缴制下个别股东不出资，公司及已足额出资股东可通过催告出资、限制股东权利、解除股东资格、追究违约责任及要求补充赔偿公司债务等方式解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，认缴制下股东不出资的解决方式如下。一是催告出资，公司可催告未出资股东在合理期限内足额缴纳出资。二是限制股东权利，若股东经催告后仍未履行出资义务，公司股东会可对其利润分配请求权、新股优先认购权等股东权利作出合理限制。三是解除股东资格，若股东经催告后在合理期限内仍未缴纳出资，公司股东会可决议解除其股东资格。四是追究违约责任，已按期足额缴纳出资的股东，可依据公司章程向未出资股东追究违约责任，要求赔偿因未出资造成的损失。五是补充赔偿公司债务，若公司因此对外产生债务且无法清偿，未出资股东需在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。如果在处理股东不出资问题时遇到具体操作困难或需要制定合法合规的解决方案，建议向专业法律人士咨询，以有效维护公司和已出资股东的合法权益。

结论： 公司退股有股权转让、公司减资、公司回购、公司解散四种合法方式，需依据法律法规和公司章程操作以规避法律风险。 法律解析： 股权转让是常见的退股方式，分为对内转让和对外转让。对内转让股权，签订股权转让协议后办理相关变更登记即可；对外转让股权，需经其他股东过半数同意，同等条件下其他股东享有优先购买权。公司减资需通过股东会决议减少注册资本，同时需通知债权人并公告，程序较为严格。公司回购需满足特定情形，如公司连续五年盈利但不向股东分配利润等，股东可请求公司按照合理价格收购其股权。公司解散时，若股东会决议解散或出现法定解散事由，公司进入清算程序，股东可在清算后分配剩余财产实现退出。退股操作需严格遵循公司章程及相关法律规定，若对退股流程或法律风险存在疑问，建议向专业法律人士咨询，确保退股行为合法合规。

结论：公司解散包括自愿、行政强制、司法三种情形，出现解散情形后需依法清算并注销登记，公司法人资格才消灭。 法律解析：公司解散分为三类情形。1自愿解散，包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现，股东会或股东大会决议解散，因公司合并或分立需要解散。2行政强制解散，指公司违反法律法规，被行政机关依法吊销营业执照、责令关闭或被撤销。3司法解散，指公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，且通过其他途径无法解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可请求人民法院解散公司。公司出现解散情形后，应当依法进行清算，清算完成并办理注销登记后，公司法人资格正式终止。如果对公司解散的具体程序或相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司倒闭清算时，需严格按照法定优先级清偿债务，以此保障职工、国家及债权人等各方合法权益，同时维护清算程序的有序进行。 1.首先清偿清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。这一顺序的设定，一方面是为保障职工的基本生活与权益，另一方面是确保清算工作能够正常开展，避免因费用短缺导致清算流程中断。 2.其次缴纳公司所欠税款。税收是国家财政收入的重要组成部分，公司依法履行纳税义务是其基本责任，及时清缴欠税有助于维护公共利益的稳定。 3.最后清偿公司的普通债权。此处的普通债权指公司在日常经营中形成的一般债务，需在前两项清偿完成后再进行处理。 若公司财产在完成上述清偿步骤后仍有剩余，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。若财产不足以清偿同一顺序内的所有清偿要求，则按照相应比例对该顺序内的各项款项进行分配。

结论： 一般情况下股东以认缴出资额或认购股份为限对公司债务担责，足额出资后无需额外担责；但存在出资不实、滥用法人独立地位、未依法履行清算义务等特殊情形时，股东需承担相应责任。 法律解析： 公司作为独立法人，以其全部财产对自身债务承担责任。股东的责任通常限于认缴的出资额或认购的股份范围，若已足额完成出资义务，公司破产清算时无需额外承担公司债务。存在以下特殊情形时，股东需承担责任：一是出资不实，未按公司章程规定足额缴纳出资的，需补足差额；二是滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任；三是公司解散后未依法履行清算义务，导致公司财产贬值、流失、毁损或灭失的，需在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任。如果您遇到公司债务相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

结论：公司破产或提前解散终止劳动合同时，员工有权获得经济补偿，补偿金额根据工作年限和工资标准确定。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司被依法宣告破产或决定提前解散而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司破产未依法支付经济补偿的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。