如果公司破产了员工有补偿吗

结论：公司破产或提前解散终止劳动合同时，员工有权获得经济补偿，补偿金额根据工作年限和工资标准确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司被依法宣告破产或决定提前解散而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司破产未依法支付经济补偿的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司破产或决定提前解散导致劳动合同终止时，应当依法向员工支付经济补偿，这是员工的法定权益。

1.经济补偿的计算需结合工作年限与月工资。员工在本单位每工作满一年，公司应支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

2.高收入员工的补偿存在特殊限制。若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。

3.员工需知晓维权途径。若公司未按规定支付经济补偿，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向当地劳动监察部门投诉，通过合法渠道保障自身权益。

法律分析：
（1）公司因依法宣告破产或决定提前解散而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。这是法定补偿情形，员工无需额外举证公司存在过错，只要符合破产或提前解散条件，即可主张该补偿。

（2）经济补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工作年限按连续在本单位服务的时间计算，不中断。

（3）员工月工资高于公司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此规定针对高收入员工，平衡企业与员工的权益。

（4）计算经济补偿的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括正常工作期间的工资、奖金、津贴等合法固定收入，不包含加班工资或非常规性奖金。

提醒：
员工应保留劳动合同、工资条等相关证据，若公司未依法支付经济补偿，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

（一）确认公司终止劳动合同的合法性。只有公司被依法宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止时，员工才有权获得经济补偿。员工需关注公司是否履行了法定破产或解散程序。

（二）计算经济补偿的具体标准。经济补偿根据员工在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（三）高收入员工的补偿限制。若员工月工资超过公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最长不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
（一）第四十四条第四项、第五项：有下列情形之一的，劳动合同终止，其中包括用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
（二）第四十六条第六项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中包括依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
（三）第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司因破产清算或主动提前终止经营导致劳动合同终止时，需向员工支付经济补偿，这是法律赋予员工的合法权益。

补偿金额按员工在公司的工作年限计算，每满一年可获一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的补偿半个月工资。

若员工月工资高于公司所在地级市上年度职工月均工资三倍，补偿标准按该三倍工资执行，且补偿年限最长不超过十二年，月工资以合同终止前十二个月的平均收入为准。