劳务合同能约定试用期吗

你好！这要看合同具体如何约定了

结论：自然人之间借款利率没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。解析：自然人之间借款利率没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。因此，如果借款时双方出于帮助和信任，约定不支付利息或当时没有约定或约定不明确，那么根据法律明确，这种情况下不支付利息。法律依据：《民法典》第六百七十四条：借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付；

你好，可以具体说一下情况

劳务分包合同甲方违约首先要根据合同约定赔偿方式进行赔偿，我国民法典合同编规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

劳动合同未满约定服务年限辞职可以，在解除劳动合同书上签字不是领取补偿金的前提，两者无直接联系，用人单位和劳动者解除劳动合同的理由如果符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济赔偿的，用人单位应当予以支付。

劳务分包乙方的违约责任，根据我国民法典合同编违约责任规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

首先看合同是否对此有约定，如果有约定的按照约定的地点，债务纠纷可以异地起诉。如果没有约定，一般按照“原告就被告”的原则，在被告住所地的法院起诉。当然，必要的时候，我建议还是聘请律师会更稳妥些。谢谢。

劳动合同仅约定试用期的，合同是成立的，但是合同的试用期不成立，该期限为劳动合同期限。我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【法律依据】《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

您好，如果是入职时提供了实质性培训并且约定服务期限的，服务期限未满离职需要按比例支付违约金。供参考。如需后续法律帮助，可以通过平台提供的联系方式联系我

律师事务所，是律师执行职务进行业务活动的工作机构。一般可以分为两种，一是合伙所，二是个人所。设立合伙律师事务所，除应当符合律师法第十四条规定的条件外，还应当有三名以上合伙人，设立人应当是具有三年以上执业经历的律师。所以合伙所最少也有三个合伙律师，即小型的合伙所的律师可能就是三五个人。而个人所，人数一般比较少，最少是一人，多则是三五个人。按照规定来说并无上限。《中华人民共和国律师法》第十四条，律师事务所是律师的执业机构。设立律师事务所应当具备下列条件：（一）有自己的名称、住所和章程；（二）有符合本法规定的律师；（三）设立人应当是具有一定的执业经历，且三年内未受过停止执业处罚的律师；（四）有符合国务院司法行政部门规定数额的资产。

双方都违约的，需要区分过错大小。