首先，务必明确具有管辖权的法院。
通常来说，要么是用人单位所在的地方，要么是劳动合同履行的地点所对应的基层人民法院。
接着，着手准备起诉状。
要清晰地写明原告即你自身的基本信息，还有被告也就是用人单位的相关情况。
诉讼请求方面，像要求用人单位承担违法解除合同所应承担的赔偿责任等内容都要明确列出。
在事实与理由部分，详细阐述用人单位提前解除合同的具体情形，以及其违反的相关法律规定等内容，使整个起诉状内容充实且有依据。
之后，积极收集证据。
比如劳动合同，这是证明劳动关系的关键凭证；用人单位提前解除合同的通知，能直接说明解除的事实；工资条等，可用于证明劳动关系以及解除合同存在争议等情况。
把起诉状和收集到的证据一并提交给法院，并缴纳诉讼费用。
法院受理后，会及时送达传票等法律文书，随后就进入庭审阶段，双方在此过程中进行举证、质证和辩论，最终由法院作出公正的判决。
