交通肇事死亡获刑几率大吗，法律依据是什么

（一）保留证据，收集对方的诊断证明、病历、费用清单等，以此证明对方住院已无医疗必要性。 （二）与对方协商，可通过保险公司或直接与对方沟通，要求其提供继续住院的医学依据。 （三）申请司法鉴定，若协商不成，对方起诉主张超额费用，可向法院申请对医疗费用的合理性进行司法鉴定。 （四）停止支付非必要费用，停止支付对方超出合理医疗需求的费用，并保留已支付合理费用的凭证。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。超出合理范围的费用，侵权人无需承担。

（一）尽快向公安机关报案，准确说明事故的时间、地点、车辆受损情况以及对方逃逸事实，推动公安机关对肇事逃逸行为展开立案侦查。 （二）马上联系租车公司，如实告知事故情况，严格依照租车合同的约定，积极配合处理后续相关事宜。 （三）妥善保留事故现场的各类证据，像现场照片、视频监控记录等，为公安机关调查和后续保险理赔做好准备。 （四）若租赁车辆已购买保险，配合租车公司向保险公司申请理赔。保险公司赔偿后可向肇事逃逸方追偿。若未找到肇事逃逸方，依据租车合同和保险条款确定责任承担者，一般无过错的承租人不用担责，但要及时报案并配合处理。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百一十四条规定，承租人应当妥善保管租赁物，因保管不善造成租赁物毁损、灭失的，应当承担赔偿责任。在租车事故中，承租人履行及时报案及配合处理义务，若自身无过错，通常不用承担赔偿责任。

结论： 工地员工在去工地途中发生交通事故，责任认定与赔偿因劳动关系或雇佣关系以及事故责任划分而异。非本人主要责任时，劳动关系中用人单位担工伤赔偿，肇事方担侵权赔偿；雇佣关系中雇主和肇事方担责。本人主要责任时不构成工伤，仅肇事方按比例赔偿。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，与工地存在劳动关系的员工，在去工地途中发生非本人主要责任的交通事故，属于工伤认定范围，用人单位需承担工伤赔偿责任。同时，根据《民法典》侵权责任编，交通事故责任方如肇事司机及其保险公司要按事故责任划分承担侵权赔偿，员工可分别主张这两种赔偿。若为雇佣关系，去工地途中是从事雇佣活动的预备阶段，依据相关法律，雇主应承担赔偿责任，肇事方也需承担侵权责任。若事故由员工本人主要责任导致，不符合工伤认定条件，仅肇事方按责任比例赔偿，且事故责任以交警部门责任认定书为准。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。

（一）交通事故起诉前转移财产是否有效，关键在于转移目的而非时间长短。若转移财产是为逃避将来的赔偿责任，即使在起诉前较长时间转移，也可能被认定为恶意转移，相关行为可能被撤销。 （二）恶意转移财产的常见情形包括无偿转让财产、以明显不合理低价转让财产等，这些行为会减少责任人可用于赔偿的财产，影响受害人获得赔偿的权利。 （三）受害人发现责任人恶意转移财产后，可向法院请求撤销该转移行为。行使撤销权需注意时间限制，自知道或应当知道撤销事由之日起一年内需行使，若自转移行为发生之日起五年内未行使，撤销权将消灭。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百三十八条规定，债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。 第五百四十一条规定，撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。

（一）判断车主是否为实际驾驶人，若是则可起诉，因其需承担侵权责任。 （二）确认车主虽非实际驾驶人，但查看其是否存在过错，如有过错可将其列为共同被告一同起诉。 （三）若车主无过错，只是合法出借或出租车辆给有资质驾驶人，起诉车主可能不会得到法院支持，这种情况不宜起诉车主。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条规定，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。

1.事故双方私了达成的和解协议具有法律约束力，当事人应依约履行，不得擅自反悔，但存在法定可撤销或无效情形时可通过诉讼主张权利。 2.可请求撤销协议的情形包括：一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立协议；协议内容显失公平，如赔偿金额显著低于实际损失；当事人对协议内容存在重大误解，如对事故责任认定、伤情程度等关键事实认识错误。若协议违反法律、行政法规强制性规定或公序良俗则无效。 3.反悔需通过法定程序，当事人应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。无上述情形时，当事人应遵守协议约定，不得单方反悔。 4.协议履行完毕后发现签订时无法预见的新损失，可另行主张权利，但需举证证明损失与事故有因果关系且未在协议中涵盖。 5.解决措施和建议：事故双方签订私了协议前应充分了解自身权益和协议内容。签订协议后若认为存在可撤销或无效情形，及时收集证据并在规定时间内通过诉讼解决。若发现新损失，尽快收集因果关系证据主张权利。

（一）准备材料：在轻微事故调解未达成协议后，收集好公安机关交通管理部门出具的道路交通事故责任认定书等证据材料。 （二）确定管辖法院：可以选择向事故发生地或被告住所地人民法院提起民事诉讼。 （三）提交诉状及证据：撰写民事起诉状，明确赔偿财产损失等诉讼请求，附上事故责任认定书、维修发票、评估报告等相关证据。 （四）追加被告：若对方车辆投保机动车交通事故责任强制保险及商业保险，将保险公司列为共同被告，要求其在保险责任限额内担责。 （五）后续处理：等待法院受理、审理并作出判决，依据生效判决申请强制执行。同时注意在事故发生之日起三年内及时起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

（一）若主观为过失且负事故全部或主要责任致多人死亡，要及时配合警方调查，如实供述情况，积极对死者家属进行赔偿、道歉，争取从轻量刑。 （二）若存在严重危害公共安全的故意致多人死亡，家属可考虑为行为人聘请专业律师，律师能根据具体情节进行有效辩护。 《中华人民共和国刑法》第一百一十五条规定，放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

（一）酒后肇事行为的处理。酒后驾驶机动车发生交通事故，若违反交通运输管理法规导致重大事故，致人重伤、死亡或公私财产重大损失，可能构成交通肇事罪，需按该罪的量刑标准处理。 （二）酒后行凶行为的处理。酒后实施行凶行为，需根据主观故意和伤害后果判断。若存在伤害他人身体的故意且造成轻伤以上结果，可能构成故意伤害罪；若存在剥夺他人生命的故意并实施相应行为，可能构成故意杀人罪，需分别按对应罪名处理。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

（一）若涉及交通肇事致一人死亡且负主要责任，应立即停车保护现场，积极救助伤者并报警，配合警方调查，如实供述事故经过，争取认定为自首，这属于从宽情节。 （二）主动与被害人家属沟通，积极进行民事赔偿，争取取得对方谅解，这在量刑时会被考虑。 （三）坚决杜绝酒驾、毒驾等违法行为，此类行为会加重处罚。若自身存在立功表现，要及时告知司法机关。 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

（一）刑事责任判定 醉酒驾驶血液酒精含量达法定标准，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若肇事致重伤死亡或重大财产损失，可能构成交通肇事罪，按择一重罪处罚原则处理。未逃逸属交通肇事罪基本犯情节，不加重处罚，但醉酒驾驶是从重情节。 （二）行政责任判定 醉酒驾驶会被吊销驾驶证，普通车辆五年内不得重新取得；营运车辆十年内不得重新取得，且终生禁驾营运车辆。 （三）民事责任判定 需赔偿受害人医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等损失。交强险先行赔付，商业险通常拒赔。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

法律分析： （1）依据民法典，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，用人单位担责；个人劳务关系中，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责。 （2）老板雇佣司机，司机在工作或提供劳务时撞死人，老板作为用人单位或接受劳务方承担侵权责任，这是替代责任，直接向受害人赔偿。 （3）连带责任需法律明确规定，此情形老板并非承担连带责任。若司机有故意或重大过失，老板赔偿后可向司机追偿。 提醒：老板和司机都应清楚自身在事故中的法律责任，若涉及此类情况，建议咨询以明确具体责任及应对措施。