老板雇的司机撞死人，是否有连带责任

法律分析：
（1）依据民法典，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，用人单位担责；个人劳务关系中，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责。
（2）老板雇佣司机，司机在工作或提供劳务时撞死人，老板作为用人单位或接受劳务方承担侵权责任，这是替代责任，直接向受害人赔偿。
（3）连带责任需法律明确规定，此情形老板并非承担连带责任。若司机有故意或重大过失，老板赔偿后可向司机追偿。

提醒：老板和司机都应清楚自身在事故中的法律责任，若涉及此类情况，建议咨询以明确具体责任及应对措施。

（一）明确责任性质。老板和司机若构成用人单位与工作人员关系或个人劳务关系，老板承担的是侵权责任而非连带责任，即老板直接对受害人赔偿。
（二）关注司机过错。若司机存在故意或重大过失，老板赔偿后可向司机追偿。
（三）遵循赔偿流程。受害人可直接要求老板承担赔偿责任，老板赔偿后再根据司机过错决定是否追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

结论：
老板对司机撞死人的行为承担侵权责任，而非连带责任，若司机有故意或重大过失，老板享有追偿权。
法律解析：
依据民法典，用人单位的工作人员执行工作任务致他人损害，或个人间劳务关系中提供劳务方因劳务致他人损害，分别由用人单位、接受劳务一方承担侵权责任。在老板雇佣司机的情况里，司机执行工作撞死人，老板作为雇主承担的是替代责任，直接对受害人赔偿，而非连带责任，因为连带责任需法律明确规定。若司机存在故意或重大过失，老板赔偿后可向其追偿。这既保障了受害人能获得赔偿，也促使提供劳务者谨慎履职。若遇到类似复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确、有效的法律帮助。

1.老板对司机撞死人的行为承担侵权责任而非连带责任。依据民法典，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，或个人劳务关系中提供劳务方因劳务致他人损害，用人单位或接受劳务方承担侵权责任。连带责任需法律明确规定，此处老板承担的是替代责任，直接对受害人赔偿。
2.若司机存在故意或重大过失，老板赔偿后依法享有向司机的追偿权。
3.解决措施与建议：
-老板在雇佣司机时，应严格审查司机资质和过往驾驶记录，降低用人风险。
-建立健全内部管理和监督机制，对司机进行交通安全教育和培训，减少事故发生概率。
-事故发生后，老板要积极配合受害人处理赔偿事宜，同时保留证据，以便后续向有故意或重大过失的司机追偿。

1.依据民法典，用人单位员工执行工作任务致他人受损，由用人单位担责；个人间形成劳务关系，提供劳务者因劳务致他人受损，由接受劳务方担责。接受劳务方担责后，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。
2.在本案里，老板雇司机开车，若司机在工作或提供劳务时撞死人，老板作为用人单位或接受劳务方，承担的是侵权责任，并非连带责任。因为连带责任需法律明确规定，老板在此承担的是替代责任，要直接向受害人赔偿。
3.若司机存在故意或重大过失，老板赔偿后可依法向司机追偿，但对外不构成连带责任。
4.总结来说，老板对司机撞死人的行为承担侵权责任，而非连带责任。若司机有故意或重大过失，老板有追偿权。