人力资源许可证怎样办理

你好，可以沟通一下吗

当事人你好，具体是什情况

确实，无法证明是由于工作原因导致受伤

你可以去咨询下工商部门

人力资源部门隶属公司、组织的其中一个办事部门，也就是说，但凡组织架构完善的公司都会设立人力资源部门。人力资源公司隶属一种服务型的公司，就好比家政公司、交通公司、手机公司，人力资源公司主要就是从事人力资源服务的专业性公司，在人力资源公司也能够有人力资源部。打个简单的比方，洗碗部是餐厅的一个部门，而现在专业化分工越来越细化，就出现了专门洗碗的公司，餐厅能够把洗碗这块业务交给洗碗公司，也能够跟洗碗公司合作（现在众多公司的员工是由人力资源公司派遣过来的）。

应由父母双方协议变更子女抚养关系，或向提讼要求变更子女抚养关系。根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》有关规定：人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，应当依照《中华人民共和国婚姻法》第二十九条、第三十条及有关法律规定，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。根据上述原则，结合审判实践，提出如下具体意见：15、离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加抚育费的，应另行。16、一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持。（1）与子女共同生活的，一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；（2）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；（3）十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的；（4）有其他正当理由需要变更的。17、父母双方协议变更子女抚养关系的，应予准许。

最低生活保障制度的保障对象是家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的主要对象是以下三类人员：1.无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居民；2.领取失业救济金期间或失业救济期满仍未重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民；3.在职人员和下岗人员在领取工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障标准的居民。应该可以的。

一般情况下，兄弟姐妹之间是没有抚养义务，只有在特定的情况下，兄弟姐妹之间才有受法律约束的抚养义务。我国《婚姻法》第二十九条规定：“有负担能力的兄、姐，对于父母已经死亡或父母无力抚养的未成年的弟、妹，有抚养的义务。由兄、姐抚养长大的有负担能力的弟、妹，对于缺乏劳动能力又缺乏生活来源的兄、姐，有抚养的义务。”同时，《老年人权益保障法》第十六条规定：“由兄、姐抚养的弟、妹成年后，有负担能力的，对年老无赡养人的兄、姐有抚养的义务。

您好，针对您的上海考人力资源二级的资格有哪些问题解答如下, 在劳动和社会保障部门报考。基层劳动部门不可以，就是报了.最后还是得去考试。我在省劳动保障厅考的二级，去了2天，挺容易。而且本人觉得至少不被骗，以前不知道考的那些都废纸，气死！而且机关不乱收费和考证容易吧。如果是学生，也可以利用放假回家乡考，哪里考都一样，只是注意费用高低，证书反正都全国通用。下面是拷贝的，里面有费用，但是学生年龄只能报初级的，费用我就不是特明了，估计在1000元左右.最好你问劳动和社会保障厅职业培训中心切记！！！还有什么注册会计师是执业证书（如：律师等）那是执业证明，但不是国家职业资格证！特别所谓的国际证书，中国政府目前没有批准一家。（〈2007〉73号文件）上海市政府上户口要求的是：根据沪政发《2009》7号文件第六条规定：持证人符合下列条件之一的〈高级专业技术职务或高级技师（国家一级职业资格证书）〉且专业.工种与所聘岗位相符的，不受第五条限制，可以优先申办本市常住户口其实这样的待遇其他省市早在2002年后都陆续实施了，同时享受相应等级的职务津贴，大多是在每月80-200元以上，退休后的享受按适时调整金额，大部分城市有二级早就可以上常住户口了，而上海这最后几个堡垒终于也开了目前，国家人力资源与社会保障部颁发的国家职业资格一级的只有下列单目：1.人力资源管理师3200元二级及二级以下的是：1.物业管理师；2.客房服务；3.餐厅服务；4.秘书（公关）；5.计算机程序设计；6.计算机网络管理；7.国家理财规划师；8.变配电值班；9.锅炉操作；10.公共营养师；11.电子商务。

人力资源部门隶属公司、组织的其中一个办事部门，也就是说，但凡组织架构完善的公司都会设立人力资源部门。人力资源公司隶属一种服务型的公司，就好比家政公司、交通公司、手机公司，人力资源公司主要就是从事人力资源服务的专业性公司，在人力资源公司也能够有人力资源部。打个简单的比方，洗碗部是餐厅的一个部门，而现在专业化分工越来越细化，就出现了专门洗碗的公司，餐厅能够把洗碗这块业务交给洗碗公司，也能够跟洗碗公司合作（现在众多公司的员工是由人力资源公司派遣过来的）。

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。n

人力资源部门隶属公司、组织的其中一个办事部门，也就是说，但凡组织架构完善的公司都会设立人力资源部门。人力资源公司隶属一种服务型的公司，就好比家政公司、交通公司、手机公司，人力资源公司主要就是从事人力资源服务的专业性公司，在人力资源公司也能够有人力资源部。打个简单的比方，洗碗部是餐厅的一个部门，而现在专业化分工越来越细化，就出现了专门洗碗的公司，餐厅能够把洗碗这块业务交给洗碗公司，也能够跟洗碗公司合作（现在众多公司的员工是由人力资源公司派遣过来的）。