吃坏东西商家的赔偿标准

具体情况可以详细沟通

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直播间买东西可以直接在平台上申请退货退款，商家拒绝退款的，可以先和客服沟通，如果沟通无果的，可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解。

可以，但要跟银行协商一致。银行是债权方，欠款人是债务人，债权人有权决定让债务人按期还款，也有权利决定是否同意债务人提前还款的要求，这是银行对自身权力的处分，不违反法律法规。行动建议：1、先看原先的分期协议如何约定的，里面是否有关于提前还款的条款，如果有，其条件是什么。2、如果银行同意，最好写下书面协议，将双方新的权利义务关系明确下来。3、签新的还款协议时注意其他条款，看有无附加条件，避免加重自身的义务负担。

1、吃饭不给钱，能扣留吃饭人的东西，自助行为不构成侵权。2、受害人的合法权益受侵时不立即采取措施将使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在保护合法权益的必要范围内扣留侵权人的财物。3、法律依据：《民法典》第一千一百七十七条合法权益受到侵害，情况紧迫且不能及时获得国家机关保护；不立即采取措施将使其合法权益受到难以弥补的损害的，受害人可以在保护自己合法权益的必要范围内采取扣留侵权人的财物等合理措施；但是，应当立即请求有关国家机关处理。受害人采取的措施不当造成他人损害的，应当承担侵权责任。

涉嫌盗窃

一般都有质保期，先跟卖家协商，如果卖家不给处理，再到售后投诉。

应当依法予以相应的行政处罚和罚金。《治安管理处罚法》：第四十三条暴打他人的，或者有意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘捕，并处二百元以上五百元以下罚金；情节较轻的，处五日以下拘捕或者五百元以下罚金。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘捕，并处五百元以上一千元以下罚金：（一）结伙暴打、伤害他人的；（二）暴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四岁的人或者六十岁以上的人的；（三）屡次暴打、伤害他人或者一次暴打、伤害多人的。

你好！根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿是没有营养费这一项赔偿的，但是其也没有禁止要求赔偿营养费，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，受害人遭受人身损害的，赔偿义务人应当赔偿必要的营养费，所以你是可以向你单位请求赔偿必要的营养费的。营养费的计算属于法官自由裁量的范围，一般是根据残疾的等级、对受害人的损害影响程度、伤害的恢复进度来考察。

受害人作伤害程度法医学判定：◆结论为重伤、轻伤的，致害人以有意伤害罪追究刑事职责；◆结论为轻微伤的，隶属违背治安管理处罚法做法，致害人接受行政处罚。◆无论刑事职责、行政职责承受，都不影响致害人承受民事赔偿职责。中华人民共和国刑法第二百三十四条有意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，使人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；使人丧命或者以特别残忍手段使人重伤导致严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有限定的，依照限定。中华人民共和国治安管理处罚法第四十三条暴打他人的，或者有意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘捕，并处二百元以上五百元以下罚金；情节较轻的，处五日以下拘捕或者五百元以下罚金。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘捕，并处五百元以上一千元以下罚金： （一）结伙暴打、伤害他人的； （二）暴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四岁的人或者六十岁以上的人的； （三）屡次暴打、伤害他人或者一次暴打、伤害多人的。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十七条受害人遭到人身损害，因就医治疗支出的各项花费以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要花费以及因丧失劳动本主管致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗事实上发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

1、买贵东西了，商家不给退，如果达不到显失公平的程度，是不能退货的，即只要显失公平的，就可以要求撤销合同，退货。2、在商家购买物品，与商家之间属于买卖合同关系。价格是合同的一个重要内容，由双方协商确定。同样的商品，不同的商家可能会确定不同的价格，只要消费者接受了该价格，就不能随意要求退货。3、要求退货，实质是要求解除合同或者撤销合同。因价格高了，不符合解除合同的条件，只能从撤销合同的角度去分析。在显失公平的情况下，可以请求撤销合同，要求退货，如果达不到显失公平的程度，那就不能要求撤销合同，也就不能要求退货。4、当然，如果有证据证明商家承诺买贵退货的，该承诺有效，商家应当履行承诺。

劳动法第三十六条规定：　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 如果你所在的公司，每周六天加起来的工作时间没有超过44小时，是符合劳动法规定的。劳动法第四十一条规定：　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 每天工作12小时，是违反劳动法规定的。