(一)收集证据:劳动者要收集劳动合同、工资支付凭证、解除劳动关系证明、赔偿金计算依据等与劳动关系及赔偿金相关的证据,这是维权的基础。
(二)协商与仲裁:先尝试与用人单位协商,协商不成,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议需先仲裁,不能直接向法院起诉。
(三)诉讼:若对仲裁裁决不服,在法定期限内可向人民法院提起诉讼。
(四)投诉:可向劳动行政部门投诉,由其责令用人单位限期支付赔偿金。
(五)注意时效:劳动仲裁申请时效为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起算,要及时维权。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。