申请书应当具备的内容

你好，是法人授权你签署的吗

结论： 公司倒闭不必然按注册资金赔偿，赔偿情况依公司财产状况和股东出资情况而定。 法律解析： 公司需以全部财产对债务负责。若公司财产能清偿债务，就按实际债务额赔偿。当公司资不抵债进入破产程序，有限责任公司股东以认缴出资额、股份有限公司股东以认购股份为限对公司承担责任。若股东如实出资且无违法情形，公司用现有资产清偿债务，并非按注册资金赔偿；若股东未足额出资，则要在未出资本息范围内对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。这体现了法律对公司债务清偿的合理规定，既保障债权人利益，也维护股东合法权益。如果对公司倒闭赔偿问题有更多疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准解答。

1.公司申请破产后，欠款有追回可能，但不确定。债权人要在规定时间向管理人申报债权。 2.法院会组织清算，管理人清理公司资产。若资产充足，在支付破产费用和共益债务后，按顺序偿债，普通债权按比例受偿，欠款或能部分或全部追回。 3.若资产不够支付费用和债务，或清偿优先债权后无剩余，普通债权人欠款可能无法追回。能否追回取决于资产状况和清偿顺序。

合伙亏本分担亏损很常见。首先得看合伙协议里对亏损承担有无约定，有约定就按约定来。要是没约定，合伙人通常应按出资比例分担。你可以和对方再沟通，一起核算实际亏损金额。若分歧大，可找中立第三方评估。别轻易答应对方要求，先明确自己应承担的份额，避免不必要损失。

代理法人辞任生效时间要看公司规定和约定。若公司章程或协议有明确时间，按其执行；没明确的话，辞任通知送达公司时一般就生效。解决方案是先看章程协议咋说，若没约定，及时书面通知公司，办理好交接手续，变更工商登记等，避免后续法律风险。

结论： 工作时损坏公司财物，因故意或重大过失致损员工需担责赔偿，因一般失误或正常损耗致损通常无需担责。 法律解析： 依据相关法律规定，员工在工作中若故意或存在重大过失致使公司财物损坏，需承担赔偿责任。赔偿金额按财物实际损失算，一般是修复费用或重置价值。赔偿方式可和公司协商，能一次性支付也能从工资分期扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。而因一般工作失误或正常工作损耗造成财物损坏，员工通常不用担责，公司应自行承担损失当作经营成本。如果遇到工作中财物损坏赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获取准确法律建议。

（一）企业应明确破产费用和共益债务范围，做好费用记录和核算，优先从破产财产中支付，保障破产程序顺利进行。 （二）对职工权益要重视，及时统计所欠职工工资、社保费用及补偿金等，按法定顺序优先清偿。 （三）统计欠缴的社会保险费用和税款，依规进行清偿。 （四）对于普通破产债权，按规定在前面顺序清偿后再进行处理，若财产不足按比例分配。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

1.公司破产清算时，若为原告，由管理人代表参与诉讼；若为被告，原诉讼继续，管理人接替原法定代表人参加。 2.法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼，需向受理法院提起。未终结诉讼，管理人接管财产后继续。 3.债权人要及时申报债权并依法受偿。对管理人确认债权有异议，可通过债权确认之诉解决。管理人按诉讼结果将权益纳入分配，保障各方权益。

结论： 公司破产后，原管理人员若违反忠实、勤勉义务致公司破产，要承担民事赔偿责任；破产程序中需配合管理人工作，拒不配合会被罚款甚至追究刑责，且破产程序终结三年内不得担任其他企业董监高。 法律解析： 根据相关法律规定，公司管理人员负有忠实和勤勉义务。若在履职中违反此义务导致公司破产，就应对公司承担民事赔偿责任，公司债权人也可要求其在造成损失范围内对公司债务担责。在破产程序里，管理人员有配合管理人工作的法定义务，像保管移交公司财产、资料，如实回答询问等。若拒不配合，法院有权罚款，情节严重构成犯罪的，会依法追究刑事责任。另外，为规范市场管理，自破产程序终结起三年内，该管理人员不能担任其他企业的董事、监事、高级管理人员。如果遇到公司破产及管理人员相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

（一）企业在破产清算后需依法支付员工相关费用，包含工资、医疗伤残补助、抚恤费用等，以及法定应支付的补偿金。补偿金计算按员工在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）企业要及时办理解除劳动关系手续，出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理员工档案和社会保险关系转移手续。 （三）员工可凭借企业出具的解除证明去申领失业保险金等权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合伙协议到期亏损时，有约定按约定处理债务。没约定或约定不明，先由合伙人协商；协商不成按实缴出资比例分担；出资比例无法确定就平均分担。 2.普通合伙人对企业债务担无限连带责任，有限合伙人以认缴出资额为限担责。 3.合伙人执业中故意或重大过失致企业债务，该合伙人担无限或无限连带责任，其他合伙人以财产份额为限担责。

（一）若债权人或债务人遇到法院作出不予受理破产申请的裁定、驳回破产申请的裁定，要重视自身上诉权利，在裁定送达之日起十日内及时向上一级法院提起上诉，维护申请破产程序启动的权利。 （二）对于受理破产申请裁定、批准重整计划裁定、认可和解协议裁定等不能上诉的情况，相关当事人应配合裁定执行，保障破产程序顺利推进。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第十二条规定，人民法院裁定不受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人并说明理由。申请人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。人民法院受理破产申请后至破产宣告前，经审查发现债务人不符合本法第二条规定情形的，可以裁定驳回申请。申请人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。