工作时损坏公司财物咋办

结论：
工作时损坏公司财物，因故意或重大过失致损员工需担责赔偿，因一般失误或正常损耗致损通常无需担责。
法律解析：
依据相关法律规定，员工在工作中若故意或存在重大过失致使公司财物损坏，需承担赔偿责任。赔偿金额按财物实际损失算，一般是修复费用或重置价值。赔偿方式可和公司协商，能一次性支付也能从工资分期扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。而因一般工作失误或正常工作损耗造成财物损坏，员工通常不用担责，公司应自行承担损失当作经营成本。如果遇到工作中财物损坏赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获取准确法律建议。

工作时损坏公司财物的处理需区分情况。若因故意或重大过失造成财物损坏，员工需担责赔偿。赔偿金额按财物实际损失定，一般是修复费用或重置价值，赔偿方式可与公司协商，像一次性支付或从工资分期扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。

若因一般工作失误或正常工作损耗致财物损坏，员工通常无需赔偿，公司应自行承担损失并视为经营成本。

解决措施和建议如下：
1.员工应明确自身行为性质，若属故意或重大过失，主动与公司协商赔偿。
2.公司需合理界定员工责任，按规定确定赔偿金额和方式。
3.双方在处理此类问题时应遵循法律规定，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）员工在工作时损坏公司财物，处理方式因情况而异。若存在故意或重大过失，员工需担责，赔偿金额按财物实际损失算，一般是修复费用或重置价值。
（2）赔偿方式可与公司协商，能一次性支付，也能从工资分期扣除。不过每月扣除部分不能超当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）要是因一般工作失误或正常工作损耗致财物损坏，员工通常不用赔偿，公司应自行承担损失，当作经营成本。

提醒：
员工工作中应谨慎操作避免财物损坏，若面临赔偿问题，要区分自身责任情况，若情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）若因故意或重大过失损坏公司财物
1.主动与公司沟通，明确财物实际损失金额，如修复费用或重置价值。
2.与公司协商赔偿方式，可选择一次性支付或从工资分期扣除。若选择分期扣除，关注每月扣除比例不超当月工资20%，确保扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

（二）若因一般工作失误或正常工作损耗致财物损坏
保留相关能证明是正常工作情况的证据，向公司说明情况，表明无需承担赔偿责任。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.工作时损坏公司财物，若员工是故意或有重大过失，需承担赔偿责任。赔偿金额按财物实际损失算，像修复费或重置价值。赔偿方式可和公司商量，能一次性付或从工资分期扣，但每月扣的不能超当月工资20%，扣后工资低于当地月最低工资标准的，按标准支付。

2.若因一般工作失误或正常损耗致财物损坏，员工通常不用赔，公司自行承担损失，算经营成本。