交通事故责任人一直不回复也不处理交通事故，像这种情况要怎么做

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。未签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资和离职时的经济补偿金。rnrn由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。rn《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：rn　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；rn　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；rn　　（三）安排加班不支付加班费的；rn　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

涉嫌刑事犯罪，在道路上驾驶机动车，血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上的，属于醉酒驾驶机动车，依照刑法第一百三十三条之一第一款的规定，以危险驾驶罪定罪处罚。详细情况请具体联系律师进一步沟通

你好，根据法律限定发生交通意外要及时报警，由交警部门及时处置根据现场情况做出交通意外认定书，对当事人的交通意外职责进行认定区分，该交通意外认定书也是你们两方承受赔偿职责的依据，也只有交警部门认定的职责是权威的，其他任何人或机关的说法都是没用的，建议还是先等交警的意外认定书出来之后在看，如果对意外认定书认定书的认定职责不服的话，能够在三日内向上级部门申请复核的。交通意外认定书出来后会建议当事人两方进行调解解决此案，如果调解不成，当事人能够根据交通职责意外认定书的职责区分诉讼要求另一方赔偿损失

委托律师诉讼

公司股权转让给第三方的程序。公司股权转让给第三方的程序具体规定如下：一、召开公司股东大会，研究股权出售和收购股权的可行性，分析出售和收购股权的目的是否符合公司的战略发展，并对收购方的经济实力经营能力进行分析，严格按照公司法的规定程序进行操作。二、聘请律师进行律师尽职调查。三、出让和受让双方进行实质性的协商和谈判。四、出让方(国有、集体)企业向上级主管部门提出股权转让申请，并经上级主管部门批准。五、评估、验资(私营有限公司也可以协商确定股权转让价格)。六、出让的股权属于国有企业或国有独资有限公司的，需到国有资产办进行立项、确认，然后再到资产评估事务所进行评估。其他类型企业可直接到会计事务所对变更后的资本进行验资。七、出让方召开职工大会或股东大会。集体企业性质的企业需召开职工大会或职工代表大会，按《工会法》条例形成职代会决议。有限公司性质的需召开股东(部分)大会，并形成股东大会决议，按照公司章程规定的程序和表决方法通过并形成书面的股东会决议。八、股权变动的公司需召开股东大会，并形成决议。九、出让方和受让方签定股权转让合同或股权转让协议。十、由产权交易中心审理合同及附件，并办理交割手续(私营有限公司可不需要)。十一、到各有关部门办理变更、登记等手续。

可以，属于法律承认的事实婚姻。那么就可以按照合法夫妻享受遗属补助。

您好，构成该罪名的，一般在三年左右量刑。具体要根据实际案情确定。建议委托律师前去会见当事人，了解案情，提供法律帮助。

委托律师会见当事人，了解情况，并为当事人辩护 ，为他争取从轻处罚

按照你的叙述，赢的可能性比较大。可先行与厂子协赔偿。

判决之前羁押的时限计算在判决的刑期中即可以折抵刑期

工伤职工本身具有过错不影响工伤保险待遇，停工留薪期按正常出勤支付工资福利待遇。我国工伤保险实行无过错责任保险，职工不因本身过错影响工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。　　工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。