法律选择是什么意思

结论： 侵害名誉权和肖像权的赔偿数额无固定标准，需结合具体案情综合判定，数额因案而异。 法律解析： 依据民法典，侵害名誉权致严重精神损害时，被侵权人能主张精神损害赔偿；侵害肖像权的，可要求赔偿财产损失与精神损害赔偿。赔偿数额受多种因素影响，如侵权行为严重程度、精神损害后果、侵权人过错程度、获利情况、经济能力以及当地生活水平等。法院会根据这些因素酌情确定赔偿金额，实践中赔偿数额从数千元到数万元不等，严重侵权时可能更高。如果遇到名誉权或肖像权被侵害的情况，因赔偿数额判定复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若消费者与快递公司有保价约定，快递错分耽误造成损失时，可按双方约定的保价规则要求赔偿。 （二）若未保价，可要求快递公司按物品实际损失赔偿，但赔偿金额一般不超过快递公司收取的快递资费的三倍。 （三）若能证明快递延误造成物品价值以外的其他损失，比如商业合同违约损失，需准备相应证据，据此要求快递公司赔偿该部分损失。 （四）具体处理时，先与快递公司协商，提供物品价值证明、延误损失证据等材料。协商不成的，可向邮政管理部门投诉，或收集证据向法院起诉维护权益。 法律依据为《中华人民共和国民法典》相关规定 1.第八百三十二条：承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。但是，承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担赔偿责任。 2.第八百三十三条：货物的毁损、灭失的赔偿额，当事人有约定的，按照其约定；没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，按照交付或者应当交付时货物到达地的市场价格计算。法律、行政法规对赔偿额的计算方法和赔偿限额另有规定的，依照其规定。

法律分析： （1）证据准备是劳务关系中人身损害赔偿起诉的基础。收集证明劳务关系的证据，能确定双方的权利义务；损害事实证据可明确赔偿范围；伤残鉴定意见用于确定伤残程度和赔偿标准；因果关系证据则是证明赔偿责任的关键。 （2）确定管辖法院时，要依据法律规定向被告住所地或侵权行为地基层人民法院起诉，确保诉讼在合适的法院进行。 （3）撰写起诉状需清晰明确原被告身份信息、诉讼请求以及事实与理由，让法院和对方清楚了解诉求。 （4）提交立案材料并缴纳诉讼费用后，法院会进行审查决定是否受理，这是启动诉讼程序的重要环节。 （5）审理程序中，双方在法庭上进行举证质证和辩论，法院根据事实和法律作出裁判。若不服判决，可在法定期限内上诉。 提醒： 注意诉讼时效为三年，要及时行使权利。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

1.商业名誉受损属于法人名誉权侵权，权利人可依民法典主张财产损失赔偿。赔偿数额确定要结合多方面因素，同时权利人还能要求侵权人承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任，且商业名誉侵权赔偿无固定标准，需结合具体案件证据判定。 2.赔偿数额确定因素： -侵权行为造成的实际财产损失，像销售额下降、客户流失致利润减少等，权利人要证明损失与侵权行为有直接因果关系。 -若实际损失难计算，可按侵权人因侵权获得的利益主张赔偿。 -若实际损失和侵权获利都无法确定，法院会根据侵权行为性质、持续时间、影响范围、过错程度等情节酌定赔偿金额。 3.解决措施和建议： -权利人要注重收集能证明实际财产损失与侵权行为存在直接因果关系的证据，以便准确确定赔偿数额。 -若实际损失难以计算，需尽力调查侵权人因侵权获得的利益。 -遇到实际损失和侵权获利均无法确定的情况，要配合法院提供侵权行为相关情节的信息，助于法院合理酌定赔偿金额。

（一）及时起诉：在出院并明确各项损失后，在三年诉讼时效内尽快向法院提起诉讼，避免错过维权时间。 （二）确保起诉条件：要保证自己与案件有直接利害关系，明确被告身份信息，提出具体诉讼请求并阐述事实理由，确保案件属于法院受理范围且受诉法院有管辖权。 （三）保留证据：妥善留存医疗记录、费用凭证、误工证明、伤残鉴定报告等，为诉讼请求提供有力支持。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

结论： 民事赔偿请求诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，最长二十年，超过法院不予保护，特殊情况可申请延长，时效届满义务人可抗辩，自愿履行不受限。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》规定了民事赔偿请求诉讼时效的相关内容。三年的诉讼时效期间从权利人知晓权利受损和明确义务人时开始计算。但如果从权利实际受到损害之日起超过了二十年，法院通常不再提供保护。不过存在特殊情况时，权利人能向法院申请延长。当诉讼时效期间届满，义务人就有权利提出不履行义务的抗辩。若义务人自愿履行，那么不受诉讼时效的限制。在实际生活中，若遇到涉及民事赔偿请求的情况，一定要留意诉讼时效的问题，避免因时效经过而丧失胜诉权。如果对民事赔偿请求的诉讼时效还有不清楚的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.索要精神损害赔偿，需准备能证明侵权行为存在、精神损害后果、两者因果关系的证据以及其他辅助证据，且这些材料要真实合法并与案件相关，精神损害赔偿认定需综合侵权情节和后果判断。 2.具体准备材料如下： -证明侵权行为存在的证据，如侵权行为的书面记录、视听资料、证人证言等，要能体现侵权方有过错且实施了侵害人身权益或具有人身意义特定物的行为。 -证明精神损害后果的证据，像医疗机构的精神障碍诊断证明、心理咨询记录、精神损害程度鉴定意见书等，需表明损害已达严重程度。 -证明侵权行为与精神损害后果存在因果关系的证据，例如侵权行为发生时间和精神症状出现时间的关联性材料。 -其他辅助证据，比如因精神损害导致的误工损失证明、心理咨询费用支出凭证等。 3.建议当事人在收集证据时保持证据的完整性和真实性，若对证据的收集和准备存在疑问，可咨询专业法律人士获取帮助。

（一）当自然人的人身权益如生命权、健康权等人格权以及监护权等人身性权利受到侵害，且造成严重精神损害时，可主张精神损害赔偿。在此种情况下，要注意收集能证明人身权益被侵害以及造成严重精神损害的证据，比如医院的诊断证明、心理咨询记录等。 （二）若因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物，像遗体遗骨、纪念物等，且造成严重精神损害，也能主张精神损害赔偿。此时需证明物品与人身意义的关联性以及损害的严重性，例如物品的来源、特殊纪念意义的相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

结论： 入职满一个月用人单位未签书面劳动合同，劳动者可协商、投诉、仲裁维权，主张二倍工资差额，维权需准备相关证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面劳动合同，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订。若满一个月仍未签，劳动者有多种维权途径。可先和用人单位协商签订合同；协商不成，可向劳动保障监察部门投诉，由其责令单位限期改正；若单位逾期不签，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付自用工超一个月不满一年期间的二倍工资差额。维权时，工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据很关键。如果在劳动维权过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.提出精神损害赔偿请求要依照法定步骤进行。首先需确认请求符合法定情形，也就是人身权益受侵害或者具有人身意义的特定物被侵害且导致严重精神损害。接着要收集相关证据，涵盖证明侵权行为存在、严重精神损害（如医疗机构诊断证明、证人证言、心理评估报告等）、侵权行为与损害后果的因果关系以及侵权人主观过错的证据。然后选择请求方式，可以和侵权人协商，也能在提起侵权诉讼时一并提出，还可单独提起精神损害赔偿诉讼。最后要注意诉讼时效，需在规定期间内提出。精神损害赔偿数额依据侵权过错程度、行为方式、后果、侵权人经济能力以及当地生活水平等因素确定。 2.解决措施和建议： -仔细对照法律规定，判断自身情况是否属于可请求精神损害赔偿的法定情形。 -及时、全面地收集各类证据，确保证据的真实性和关联性。 -根据实际情况合理选择请求方式，若协商不成要及时通过诉讼途径解决。 -牢记诉讼时效，避免因超期而丧失胜诉权。在确定赔偿数额时，要综合考虑各种因素提出合理诉求。

1.未成年人意外身故赔付金额要依据具体情况判定。保险赔付和侵权损害赔偿是主要方面，二者可同时主张。 2.保险赔付有明确监管规定，10周岁以下未成年人意外身故保险金最高限额是20万元，10至18周岁最高限额为50万元，超出限额部分保险公司不会赔付。 3.若因他人侵权造成未成年人身故，需按照相关法律及司法解释计算赔偿，涵盖丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。 4.解决措施和建议：监护人应了解保险赔付规定，为未成年人合理配置保险。遇到侵权导致未成年人身故情况，及时通过法律途径维护权益，收集证据计算合理赔偿金额。

1.伤残鉴定和赔付有不同时间要求，需依据不同情形和规定及时进行。伤残鉴定无统一强制时间限制，应在伤情稳定时开展；赔付则要区分协商和诉讼等不同情形按相应时效进行。 2.解决措施和建议： -工伤情况先完成工伤认定，待伤情稳定申请劳动能力鉴定。 -一般人身损害在治疗终结后三到六个月左右，按医疗机构或鉴定机构意见申请鉴定。 -协商解决赔付按双方约定履行。 -诉讼主张人身损害赔偿要在三年内进行，工伤赔付经劳动仲裁要在一年内进行，避免逾期丧失胜诉权。