公司里发生民事纠纷,误工费该由谁承担,得看具体情况。
要是因为公司事务,员工参与纠纷处理产生了误工费,像员工代表公司去参加诉讼这类活动,一般来说,误工费得由公司承担。毕竟员工是在为公司履行职责,公司是受益方,员工因为这个事儿耽误工作的损失,公司理应负责。
但如果是员工个人原因引发的民事纠纷,比如员工和别人产生侵权纠纷,那误工费通常就得员工自己承担了。这事儿和公司业务没关系,是员工个人行为导致的结果。
要是纠纷是第三人侵权造成的呢,比如因为第三人的过错,让员工没办法正常工作,产生了误工,这时候误工费就由侵权的第三人来承担。按照《民法典》侵权责任编的规定,侵权人要赔偿因为自己侵权行为给别人造成的各种损失,其中就有误工费。
还有一种情况,纠纷里双方都有过错,那误工费就得按双方过错程度来分担。法院会综合考虑各方在纠纷里责任的大小,确定具体的分担比例。所以,在公司遇到民事纠纷涉及误工费时,先分清是哪种情况,才能明确该由谁来承担。