律所医疗纠纷属于民事纠纷吗(经济纠纷属于民事纠纷吗)

结论： 医疗事故延误赔偿以医疗损害责任成立为前提，经鉴定确认过错及因果关系等，赔偿项目多样，具体金额结合过错比例按相关规定计算。 法律解析： 医疗事故延误赔偿不能随意主张，要先确定医疗损害责任成立，这需通过医疗损害鉴定来确认医疗机构存在延误治疗的过错，以及该过错与损害后果之间的因果关系和过错参与度。赔偿项目包含因延误产生的额外医疗费、误工费、护理费等。其中，误工费根据受害人误工时间和收入状况定，误工时间参考医疗机构证明或鉴定意见；护理费按护理人员收入、人数和期限确定；医疗费是延误治疗导致的实际支出。若延误造成伤残或死亡，还需支付残疾赔偿金或死亡赔偿金等。赔偿金额依据民法典侵权责任编及医疗事故处理条例相关规定，按实际损失与过错参与度的乘积来确定。若遇到医疗事故延误赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 医疗事故精神损害抚慰金赔偿金额要结合具体情况确定，按医疗事故发生地居民年平均生活费计算，造成死亡赔偿年限最长六年，造成残疾最长三年。 法律解析： 医疗事故中的精神损害抚慰金赔偿，依据相关规定按医疗事故发生地居民年平均生活费来计算。赔偿金额会受多种因素影响，像事故发生地居民年平均生活费标准、患者伤残等级或死亡后果等。当事故发生地居民年平均生活费较高时，赔偿金额会相应增加；患者伤残等级越高，赔偿年限可能越接近上限。不过要明确，这只是精神损害部分的赔偿，不涵盖医疗费、误工费等其他赔偿项目。实际的赔偿金额需根据当地统计数据和具体案件细节来确定。如果遇到医疗事故精神损害赔偿相关问题，想了解更多详细的法律规定和赔偿计算方式，可向专业法律人士或我进行咨询。

结论： 医疗事故法院审判依据民法典侵权责任编及医疗损害鉴定结论，综合诊疗行为过错、过错与损害结果因果关系、损害结果是否存在等要素判定医疗机构赔偿责任及比例。 法律解析： 在医疗事故审判中，首先看诊疗行为是否有过错，若医疗机构或医务人员违反医疗卫生管理相关法规及诊疗规范，就会被认定存在过错。其次要明确过错与损害结果间的因果关系，这需通过医疗损害司法鉴定来确定诊疗过错对患者损害后果的参与程度。同时，损害结果要客观存在，涵盖患者的人身损害和精神损害等。另外，民法典规定在违反法规及诊疗规范、隐匿或拒绝提供病历资料、伪造篡改销毁病历资料这三种情形下，可推定医疗机构有过错。法院会综合这些情况，判定医疗机构是否担责及责任比例。若遇到医疗事故纠纷相关问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

结论： 医疗损害责任纠纷诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受损及义务人时起算，超二十年法院一般不予保护，诉讼时效届满义务人可抗辩。 法律解析： 依据相关法律规定，医疗损害责任纠纷诉讼时效是三年，起算点是患者知道或应当知道自身权利受到损害以及明确义务人之时。不过，若从权利实际受到损害之日起已经超过二十年，法院通常不再提供保护，当然有特殊情况的，经权利人申请法院可决定延长。当诉讼时效期间届满，义务人可以提出不履行义务的抗辩，除非其同意履行。并且，诉讼时效的起算点要结合具体案件情况来确定。所以患者在遭遇医疗损害时，要及时行使自己的权利，防止因时效经过而丧失胜诉权。如果对医疗损害责任纠纷诉讼时效等相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

先收集在口腔医院治疗的相关证据，像病历、诊断证明、缴费凭证等。和医院协商赔偿事宜，说明你的诉求和损失情况。要是协商不成，可去申请医疗鉴定，确定医院是否存在过错以及过错程度。之后根据鉴定结果，考虑走法律途径，向法院起诉要求医院承担相应责任，赔偿你的损失。

结论： 医疗期内用人单位违法解除劳动合同需支付经济补偿标准二倍的赔偿金；医疗期满劳动者不能胜任工作，单位提前通知或支付代通知金后解除合同需支付经济补偿，补偿按工作年限等标准计算。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期内用人单位无正当理由解除劳动合同属违法行为，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算且支付年限最高十二年。医疗期满劳动者不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿，标准和前面一致。如果遇到此类劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 医疗损害责任纠纷中，患者需证明与医疗机构存在诊疗关系及自身受损害事实，医疗机构要证明诊疗行为无过错及无因果关系，若有法定免责事由可免责或减责，双方需留存相应证据。 法律解析： 在医疗损害责任纠纷里，考虑到医患双方信息不对称，适用举证责任倒置规则。患者要承担证明诊疗关系和自身损害事实的举证责任，比如留存病历、缴费凭证等证据。而医疗机构要证明诊疗行为不存在过错以及与损害后果无因果关系，需提供完整病历资料及医学鉴定意见等。不过，若医疗机构能证明损害是由患者自身疾病发展、患者或其近亲属不配合诊疗等法定免责事由导致，就能免除或减轻责任。所以，双方都要重视证据留存。若遇到医疗损害责任纠纷相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

医疗责任赔偿得先确定医疗机构有过错且该过错与损害结果有因果关系。可收集病历、检查报告等证据。和医疗机构协商赔偿，若协商不成，可走法律途径。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费等，具体数额根据实际损失计算。要尽快处理，别过了诉讼时效。

结论： 医疗事故精神损害抚慰金数额无统一标准，要结合具体案情确定，造成患者死亡赔偿年限最长不超六年，造成残疾最长不超三年，最终由法院裁量。 法律解析： 依据相关法律，确定医疗事故精神损害抚慰金数额需考量多方面因素，包括侵权人的过错程度、侵权行为具体情节、损害后果严重程度、侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平。在实际案件里，若患者死亡，精神损害抚慰金常参考受诉法院所在地居民年平均生活费，赔偿年限最长六年；若患者残疾，赔偿年限最长三年。不过，具体数额并非固定，需法院综合各项因素进行裁量。如果遇到医疗事故涉及精神损害抚慰金的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

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结论： 医疗事故精神损害抚慰金按医疗事故发生地居民年平均生活费计算，造成死亡赔偿年限最长不超六年，造成残疾最长不超三年，计算要综合多因素，未造成死亡或残疾可酌情确定，且为独立赔偿项目。 法律解析： 依据《医疗事故处理条例》及《民法典》，医疗事故精神损害抚慰金计算有明确规则。赔偿年限依损害后果区分，死亡和残疾有不同上限。计算时综合考虑医疗事故等级、医疗过失责任程度以及损害后果与原有疾病的关系，若医疗过失责任小或损害多因原有疾病，抚慰金会相应扣减。即便未造成死亡或残疾，有精神损害也能酌情确定，但要遵循法定原则。同时，精神损害抚慰金是独立赔偿项目，不包含在其他医疗事故赔偿费用里。如果遇到医疗事故精神损害抚慰金计算或赔偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。