医疗期结束公司辞退员工赔偿标准多少

结论：
医疗期届满员工无法从事原工作及另行安排工作，单位依法解除需支付经济补偿；违法解除则需支付赔偿金，单位应依法履行程序和支付费用，否则员工可维权。
法律解析：
依据相关法律，医疗期结束后，员工不能胜任原工作和新安排工作时，单位依法解除劳动合同要给予经济补偿。补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且月工资不得低于当地最低工资标准。若单位未按法定程序或不符合解除条件辞退员工，属于违法解除，要支付两倍经济补偿的赔偿金。用人单位必须依法依规操作，保障员工权益。如果员工遇到单位未依法支付补偿或赔偿的情况，可通过劳动争议处理途径维护自身合法权益。若您在这方面有疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询。

1.医疗期届满后，员工既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作时，用人单位依法解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月员工的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
2.若用人单位未履行法定程序或者不符合法定解除条件辞退员工，属于违法解除，需向员工支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍。
3.用人单位应依法履行解除程序，并足额支付补偿或赔偿。若未做到，员工可通过劳动争议处理途径主张自身权利。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格按照法律规定的程序解除与员工的劳动合同，准确计算经济补偿或赔偿金并及时支付。
2.员工应了解自身权益，如遇到用人单位违法解除或不支付补偿赔偿的情况，及时通过合法的劳动争议处理途径维权。

1.员工医疗期结束后，既无法承担原工作，也不能从事单位另外安排的工作，此时单位依法解除劳动合同，需给员工支付经济补偿。
2.经济补偿按照员工在该单位的工作时长来算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月员工的平均工资，且不能低于当地最低工资标准。
3.要是单位没有按法定程序操作，或者不符合法定解除条件就辞退员工，这属于违法解除，要给员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
4.单位得依法完成解除程序，足额支付补偿或赔偿。不然，员工可以通过劳动争议处理途径来维护自己的权益。

法律分析：
（1）医疗期结束后，员工无法从事原工作且不能从事单位另行安排工作时，单位依法解除劳动合同要支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除前十二个月员工平均工资，不能低于当地最低工资标准。
（3）若单位未按法定程序或不满足法定解除条件辞退员工，属于违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
（4）单位应依法完成解除程序，足额支付补偿或赔偿，不然员工可通过劳动争议处理途径维护权益。

提醒：
用人单位解除劳动合同时要严格依法操作，避免违法解除风险；员工遇到权益受损情况，可通过合法途径维权，建议咨询进一步分析具体案情。

（一）用人单位操作建议：在医疗期届满后，先确认员工是否能从事原工作，若不能，再另行安排工作。若员工仍不能胜任，依法定程序解除劳动合同，并按员工在本单位工作年限支付经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资且不低于当地最低工资标准。
（二）员工维权建议：若用人单位未履行法定程序或不符合法定解除条件辞退，构成违法解除，可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。若用人单位未依法支付补偿或赔偿，可通过劳动争议处理途径主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。