外商投资企业是否缴纳耕地占用税

1.涉外离婚案件当事人可委托代理人代理诉讼，这是民事诉讼法赋予当事人的权利，此规定同样适用于涉外离婚案件。不过，当事人需委托有中国执业资格的律师，外国律师不能在中国法院以律师身份参与诉讼。 2.委托手续要合法有效，若授权委托书在境外形成，需经公证认证或履行相关证明程序。 3.当涉外离婚案件涉及身份关系确认等关键事项时，法院可能要求当事人亲自出庭陈述意见，代理人无法完全替代当事人的身份行为。 4.解决措施和建议：当事人应依据案件具体情况，严格依法办理委托手续，积极配合法院完成必要的诉讼程序，确保诉讼顺利进行。

1.外国人与中国内地居民协议离婚，要共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关申请。这是为保证离婚程序规范且符合中国法律管辖要求。 2.办理离婚需提交的材料包括：双方有效身份证件，外国人是有效护照或其他国际旅行证件，内地居民是身份证和户口簿；结婚证；双方共同签署的离婚协议书，其中要载明自愿离婚以及子女抚养、财产债务处理等协商一致的内容。这些材料是证明婚姻关系及双方离婚意愿和协商结果的重要依据。 3.婚姻登记机关会对提交的材料进行审查，符合法定条件的，会予以办理离婚登记并发放离婚证。这一审查过程能确保离婚申请合法合规。 4.办理离婚登记时双方必须亲自到场，不允许委托他人代理，以保证双方离婚意愿真实。 5.离婚协议书内容要符合中国法律规定，确保双方意思表示真实且对相关事项达成一致，这是保障双方合法权益和离婚程序顺利进行的关键。 解决措施和建议： 1.提前准备好各项材料，仔细核对确保准确无误。 2.认真起草离婚协议书，必要时可咨询专业法律人士，保证内容符合中国法律规定。 3.严格按照婚姻登记机关的要求和流程，双方亲自按时前往办理。

你好，请你注意接听电话

（一）提前与公证处沟通，了解办理涉外离婚公证所需的详细材料清单和具体要求。 （二）按要求准备准确、完整的材料，包括双方身份证、结婚证、离婚协议等，避免因材料缺失或不准确导致办理时间延长。 （三）若涉及复杂情况，如财产分割争议大、有境外财产需核实等，主动配合公证处进行补充材料和说明情况。 法律依据： 《公证法》第三十条规定，公证机构经审查，认为申请提供的证明材料真实、合法、充分，申请公证的事项真实、合法的，应当自受理公证申请之日起十五个工作日内向当事人出具公证书。但是，因不可抗力、补充证明材料或者需要核实有关情况的，所需时间不计算在期限内。

长期签证（如工作、学习、家庭团聚类签证）通常要求提供无犯罪记录证明。??

结论：涉外婚姻离婚在中国法院处理时，适用中国法律，财产分配遵循照顾子女、女方和无过错方权益原则，可先协议分割，协议不成由法院判决，负担较多家庭义务的女方有权请求补偿，无过错方可请求损害赔偿。 法律解析： 根据我国法律规定，涉外婚姻离婚案件由中国法院管辖时，适用中国法律处理财产分配问题。首先需确定夫妻共同财产范围，包括婚姻关系存续期间双方取得的工资、生产经营收益等。双方可先通过协议方式分割共同财产，达成一致的按协议执行；若协议无法达成，法院会依据照顾子女、女方和无过错方权益的原则作出判决。具体来说：1.负担较多家庭义务的补偿请求权，若女方在婚姻关系存续期间承担了抚育子女、照料老人、协助另一方工作等较多义务，离婚时有权向对方请求补偿；2.无过错方的损害赔偿权，若对方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力等过错行为，无过错方有权请求损害赔偿。法院还会结合双方经济状况、财产来源等具体情况，确保财产分配公平合理。若你遇到涉外婚姻离婚财产分配的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以获得针对性的法律帮助。

在国外被羁押调取羁押证明，首先得了解当地规定及流程，联系羁押地相关人员或机构，按要求准备身份、案件等相关材料去申请。若自己处理不便，可找当地能提供帮助的人协助。拿到证明后最好让当地公证机关公证，再经中国使领馆认证，确保证明在中国有效。

你好 请问具体什么情况呢

不太清楚你说的“郑律”具体啥事儿哈。你得把问题详细说说，比如涉及什么纠纷、情况是怎样的，这样我才能给你想想合适的解决办法。你赶紧把事儿说清楚，我来帮你分析分析。

一、先确认保护令的具体内容和法律依据 二、尽快联系律师，启动法律程序 三、通过调解或诉讼争取探视权

公告期统一为6个月（自公告发布次日起算），适用于受送达人在我国境内无住所且无法通过外交、邮寄等七种常规方式送达的情形；发布载体包括全国性报纸（如《人民法院报》涉外版）、受送达人所在国中文报刊或使领馆指定媒体，同步需在法院公告栏与受送达人原住所地张贴；费用由法院先行垫付（通常200-500元/次）最终由败诉方承担，当事人主动申请的需预缴。

建议先签合同再去国外。先签合同能明确双方权利义务，保障自身权益，比如工作内容、薪资待遇、工作期限等，避免到国外后出现纠纷却无合同约束。若先去国外再签合同，可能面临诸多不确定性，比如工作条件与承诺不符等。所以，一定要在国内和雇主签订好合法有效的工作合同，确认各项条款无误后再前往国外工作。