法律分析:
(1)个人劳务关系中,提供劳务方因劳务受损,双方按各自过错担责。比如提供劳务方操作不规范受伤,雇主无过错就无需担责;若雇主指示有误或未提供安全保障,就要担责。
(2)口头雇佣关系需证据证明,像报酬支付记录能体现雇佣的经济往来,证人证言可证实劳务事实,工作内容沟通记录能表明劳务的具体内容。
(3)若事故由第三方侵权导致,如第三方车辆全责,提供劳务方可先向第三方索赔。雇主若有指示过错或安全保障缺失等情况,承担补充责任。
(4)解决纠纷,要先固定雇佣关系证据,再依据事故责任认定书明确责任主体,可通过协商或诉讼解决。
提醒:处理此类纠纷,要及时收集保留证据。不同案情责任认定有别,建议咨询以进一步分析。