结论:
劳动合同诈骗有多种情形,包括用人单位虚构主体资格、岗位信息,劳动者伪造资质,以订立合同实施刑事诈骗,以及双方恶意串通骗取社保待遇等,要区分民事欺诈与刑事诈骗。
法律解析:
依据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国民法典》,用人单位虚构主体资格、岗位信息骗取财物,劳动者伪造资质获取合同,以订立合同实施刑事诈骗等行为,若具有非法占有目的且数额达到刑事追诉标准,会构成刑事犯罪;未达标准则可能属于民事欺诈。如用人单位虚构主体资格与劳动者签合同骗钱,或劳动者伪造学历入职骗薪,数额大时应承担刑事责任。双方恶意串通虚构合同骗社保待遇也违法。当遇到劳动合同相关问题,难以判断是否构成诈骗或不知如何维权时,可向专业法律人士咨询,获取准确法律建议和解决方案。