哪些情况属于劳动合同诈骗情形

结论：
劳动合同诈骗有多种情形，包括用人单位虚构主体资格、岗位信息，劳动者伪造资质，以订立合同实施刑事诈骗，以及双方恶意串通骗取社保待遇等，要区分民事欺诈与刑事诈骗。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国民法典》，用人单位虚构主体资格、岗位信息骗取财物，劳动者伪造资质获取合同，以订立合同实施刑事诈骗等行为，若具有非法占有目的且数额达到刑事追诉标准，会构成刑事犯罪；未达标准则可能属于民事欺诈。如用人单位虚构主体资格与劳动者签合同骗钱，或劳动者伪造学历入职骗薪，数额大时应承担刑事责任。双方恶意串通虚构合同骗社保待遇也违法。当遇到劳动合同相关问题，难以判断是否构成诈骗或不知如何维权时，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。

1.劳动合同诈骗危害极大，破坏了正常的劳动市场秩序，损害了劳动者和用人单位的合法权益。其表现形式多样，主要包括用人单位虚构主体或岗位信息、劳动者伪造个人资质、以合同为名实施刑事诈骗以及双方恶意串通骗保等情况。
2.解决措施和建议如下：
-用人单位招聘时应严格审查求职者资质，可通过多种渠道核实信息真实性。
-劳动者求职前要仔细调查用人单位情况，可查询其注册登记信息和经营状况。
-监管部门加强对劳动市场的监管，加大对劳动合同诈骗行为的打击力度，建立健全举报机制。
-加强法律宣传教育，提高劳动者和用人单位的法律意识和风险防范意识。

1.虚构主体诈骗：有些用人单位根本没有实际经营场地，也未合法注册登记，却打着公司旗号和劳动者签合同，骗劳动者交押金、培训费等钱财。
2.岗位信息欺诈：部分用人单位会夸大岗位薪酬，隐瞒工作风险和实际内容，让劳动者签合同。可签完后，却不按约定提供岗位和待遇。
3.劳动者资质造假：劳动者用伪造或变造的学历证书、工作经历、职业资格证书等，通过欺诈手段拿到劳动合同。
4.刑事诈骗行为：用人单位收了高额费用就跑路，或者劳动者签合同后不干活，骗取数额较大的劳动报酬，这些都属于刑事诈骗。
5.恶意串通骗保：用人单位和劳动者恶意串通，虚构劳动合同来骗取社会保险待遇，这种行为也可能构成诈骗。
民事欺诈和刑事诈骗的区别在于，是否有非法占有目的，以及涉及数额是否达到刑事追诉标准。

法律分析：
（1）用人单位方面，虚构用工主体资格，在无实际经营场所和合法注册登记的情况下，以公司名义与劳动者签合同，骗取财物；虚构岗位信息，夸大薪酬、隐瞒风险和实际内容，签约后不兑现岗位和待遇；还有收取高额费用后逃匿。
（2）劳动者方面，伪造或变造个人资质，用欺诈手段获取合同；签订合同后不提供劳动却骗取较大数额报酬。
（3）双方恶意串通虚构劳动合同骗取社会保险待遇也可能构成诈骗。民事欺诈与刑事诈骗的区别在于是否有非法占有目的及数额是否达追诉标准。

提醒：
劳动者应聘时要仔细核实用人单位情况，谨慎缴纳费用；用人单位招聘时应认真审核劳动者资质。遇到疑似诈骗情况，及时咨询以确定应对方案。

（一）对于劳动者
1.入职前核实用人单位信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询注册登记情况，实地考察经营场所。
2.仔细审查合同条款，明确薪酬待遇、工作内容等关键信息，要求将口头承诺写入合同。
3.不随意缴纳押金、培训费等费用，法律规定用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

（二）对于用人单位
1.招聘时严格审查劳动者提供的资质证明，通过多种渠道核实其真实性。
2.发现劳动者欺诈行为，及时解除劳动合同，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。