公职人员经商办企业怎么处理

职工有跳槽的权利.无法通过协议限制.

建议直接与当地的律师联系．委托当地的律师办理．

如果劳动关系未解除，用人单位和劳动者按各自的比例缴纳，双方都应承担。

经销商所说的说他曾借给该业务员壹千元，无书面借据，如果王某不承认，则不能证明债权债务关系，贵公司和王某均不必还钱；如果王某承认借了壹千元，则按照贵公司与经销商销售合同上上的约定，该借款未经公司总经理或财务人员书面许可，贵公司不承担后果。由王某自行处理。

你好可以电话聊下！！！！！

如果是在本房内居住就可以。

你好不合法没有行政执法权

您好，具体是那些法律问题呢？2

根据你这种情况是可以按照南京的退休待遇领取，遵循原则按照户籍优先，从长从后，就是时间长的为准

劳动者查询缴费情况，可以通过以下方式查询：一、查询用人单位经社会保险经办机构核定的名册和当月缴费票据；二、持本人身份证到当地社保大厅企业养老保险经办窗口查询；三、登录当地人社局网站查询。

1、私营企业是不可以随意开除员工的。2、只有符合以下条件才可以开除员工。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。