诉讼都有什么种类

您好，具体情况可以详细说一下，帮您分析

您好，您有证据的话可以起诉对方敲诈。具体可以联系我们。

你好可以电话联系沟通了解

相关的通知和递交的材料能给我看一下吗？要看了详细情况之后才能更好的帮助您

没有不叫离婚，属于同居关系。

您好！可以结合具体的案情等相关证据起诉 保全 申请执行；建议委托律师帮助代理维权，可以与我联系代理事宜

不犯法，保留沟通记录。车辆可以拿来抵债

你好，可以沟通一下吗

你好！可以去办案机关申请取保候审的。

1、直接诉讼：1、公司提起的直接诉讼。2、股东提起的直接诉讼。3、董事、监事、高管人员提起的直接诉讼。4、清算组提起的直接诉讼5、债权人提起的直接之诉。2、代位诉讼：1、股东代位诉讼。2、董事代位诉讼。

1.行政处罚的种类包括：警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收非法财物；暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；行政拘留；其他。2.法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第九条 行政处罚的种类：(一)警告、通报批评;(二)罚款、没收违法所得、没收非法财物;(三)暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;(四)限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;(五)行政拘留;(六)法律、行政法规规定的其他行政处罚。

1.双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。    协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。    若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。    2.劳动者单方解除劳动合同    即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。    1、预告解除    概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。    两种情形：    (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。    (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。    2、即时解除：    即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。    注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。    注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。    3.用人单位单方解除劳动合同    概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。    1、过错性辞退    (1) 概要    即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。    过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。    用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。    若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。    2、非过错性辞退    (1)概要    即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。    非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。    具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。    用人单位应当支付劳动者经济补偿。