公司解散可以由股东来吗

1.国家工作人员借助职务便利，通过入股获取不正当利益的行为属于受贿。根据情节轻重，会被判处有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。 2.公司、企业或其他单位的非国家工作人员，利用职务之便入股谋利，可能构成非国家工作人员受贿罪，最高可处无期徒刑并处罚金。 3.发现此类行为时，可向监察机关或公安机关等相关部门举报，以维护正常的工作秩序和社会公平。

结论：公司股权变更需依次完成内部决议、签订股权转让协议、办理变更登记、修改公司章程与股东名册、缴纳相关税费，每一步均需符合法律规定，才能确保变更合法有效。 法律解析：根据公司法规定，股权变更首先需通过内部决议，有限责任公司股东向股东以外的人转让股权时，需经其他股东过半数同意，形成合法有效的股东会决议。其次，转让方与受让方应签订内容明确的股权转让协议，明确转让价格数量等关键条款，协议内容需符合法律规定才能产生法律效力。然后，公司需按公司登记管理条例向原登记机关申请变更登记，提交变更登记申请书股权转让协议等文件。之后，公司应修改公司章程并更新股东名册，将新股东信息记载其中，这是确认股东身份的重要依据。最后，转让方和受让方需按个人所得税法和印花税法规定缴纳相应税费，包括个人所得税和印花税等。若对股权变更的具体法律要求或操作细节存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

个体商户通过仲裁解决纠纷时，首要条件是存在合法有效的仲裁协议，该协议需明确约定仲裁事项及具体的仲裁委员会，只有满足这一前提，纠纷才符合仲裁机构的受理要求。 1.规范仲裁协议的签订 个体商户在经营活动中签订合同或协议时，应主动明确约定仲裁条款，确保条款中包含具体的仲裁委员会名称和清晰的仲裁事项范围，避免因约定模糊导致仲裁协议无效，影响后续纠纷解决效率。 2.完善仲裁材料的准备 申请仲裁前，需仔细撰写仲裁申请书，准确填写当事人信息、具体仲裁请求及事实理由，事实理由部分需结合纠纷细节客观陈述；同时收集与诉求相关的证据材料，如交易凭证、合同文本、沟通记录等，确保材料能有效支撑仲裁请求。 3.规范申请流程及后续应对 向约定的仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料后，需留意仲裁委员会的受理通知。若申请被受理，应积极配合仲裁庭的调解或审理工作；若仲裁裁决生效后对方未履行义务，可向有管辖权的人民法院申请强制执行，保障自身合法权益的实现。

（一）收集证据：尽快收集聊天记录、通话录音、协议文件等，证明自己是在受欺骗的情况下担任法人。 （二）协商解决：尝试与实际控制人协商，要求其变更法人。 （三）向登记机关反映：协商无果，向公司登记机关反映情况，申请撤销登记，提交相关证据，请求核实处理。 （四）诉讼途径：若仍无法解决，以欺诈为由，通过诉讼请求法院判决变更法人或确认法人身份无效。 （五）关注公司运营：密切关注公司运营，防止因法人身份带来潜在法律风险。 法律依据： 《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第四十条规定，提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得市场主体登记的，受虚假市场主体登记影响的自然人、法人和非法人组织可以向登记机关提出撤销市场主体登记的申请。登记机关受理申请后，应当及时开展调查。经调查认定存在虚假市场主体登记情形的，登记机关应当撤销市场主体登记。

（一）对于保证担保，债权人应及时申报债权，以保障自身权益。保证人承担保证责任后，要积极向债务人申报求偿权，维护自己的利益。 （二）对于抵押、质押等物权担保，管理人要依法对担保物进行管理、变价。担保物权人需在法定期间内，通过向管理人申报等程序，就担保物变价款优先受偿。 法律依据： 《企业破产法》第一百零九条规定，对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利。

结论：夫妻开办的公司通常属于关联企业。 法律解析：关联企业指与其他企业存在直接或间接控制关系或重大影响关系的企业。夫妻具有特定身份关系，基于该关系，他们开办的公司在决策经营等方面易存在相互影响与控制。夫妻在公司经营决策中常考量家庭整体利益，在人员财务业务等方面可能存在交叉或协同安排，一方能够对另一方开办的公司施加重大影响，符合关联企业特征。法律规定关联企业交易需遵循公平原则，禁止利用关联关系损害公司、其他股东或债权人利益，否则相关责任人需承担相应法律责任。若对夫妻开办公司的关联关系认定、关联交易合规性等问题存在困惑，建议向专业法律人士咨询获取针对性解答。

结论：股权变更转让时间无固定标准，受材料准备、协商情况、特殊审批及股权限制等多种因素影响。 法律解析：根据《中华人民共和国公司法》及市场监督管理部门相关规定，若股权转让材料齐全无误，工商变更登记通常5至10个工作日可完成。但股权转让前需签订协议，双方就价格、方式等条款协商一致可能耗时数天至数周。此外，国有股权变更需经国资监管部门审批，流程复杂耗时较长；外商投资企业股权变更需商务部门审批，时间难以预估；若股权存在质押、冻结等限制，需先解除限制才能变更，也会延长整体时间。若在股权变更过程中遇到审批流程、限制解除等问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性解决方案。

结论： 公司破产时员工讨薪需准备劳动关系证明工资权益证明身份信息材料及讨薪申诉书，齐全后向破产管理人申报债权维护自身权益。 法律解析： 根据企业破产法规定，员工工资属于破产财产分配中优先受偿的债权之一。员工讨薪需准备以下材料：一是劳动关系证明材料，包括劳动合同工作证考勤记录工资发放记录等，用于证实与公司存在劳动关系及工作时长工资标准；二是工资权益证明，包括工资条银行工资流水欠薪证明等，明确公司拖欠工资的数额及时间段；三是身份信息材料，即员工本人身份证原件及复印件，证明自身合法身份与主体资格；四是讨薪申诉书，需详细说明入职时间岗位工资情况欠薪事实等。上述材料准备齐全后，员工可向破产管理人申报债权，通过合法途径主张权益。若对材料准备细节或申报流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更高效地保障自身合法权益。

结论： 员工离职后所持公司股份处理方式多样，有章程规定按章程执行，无规定则协商处理，协商不成可继续持股，符合法定情形可请求公司收购股权。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》，公司具有自治性，若公司章程对员工离职后股份处理有明确规定，例如要求强制转让给其他股东，这种规定具有法律效力，应按章程执行。若章程未作规定，离职员工可与其他股东协商，达成一致后签订股份转让协议。不过，向股东以外的人转让股份时，需经其他股东过半数同意，且其他股东有优先购买权。若协商失败，离职员工可继续持有股份，依法享有股东权利并承担相应义务。当公司出现连续五年盈利却不向股东分配利润等法定情形时，离职员工有权请求公司按照合理价格收购其股权。如果大家在处理员工离职股份问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。

1.直系亲属转让股权定价灵活，亲属可按意愿协商，能无偿转让或低价转让。 2.若因继承或转给特定亲属，如配偶、父母等，即便价格低，税务机关也认可。 3.定价要有合理理由和证据，防止税务机关质疑引发纳税调整。 4.需按规定办理股权变更登记和纳税申报等手续。

法律分析： （1）合伙散伙结算需严格按照合伙协议进行，协议是确定结算依据和范围的关键，涵盖了合伙人的出资、盈余分配和债务承担等重要内容。 （2）清理账目是重要环节，要对合伙期间的资产、负债、收入、支出等进行全面梳理，并编制准确的财务报表，为后续分配提供基础。 （3）对合伙财产进行盘点和估值，确定可分配资产，再根据出资比例或约定的分配方式计算各合伙人应得份额。若有亏损，也需按照协议分担。 （4）必须清偿合伙期间的对外债务，以避免后续纠纷。 （5）结算过程中合伙人要充分沟通协商，保障公平公正。若对结果有异议，可先尝试协商、调解，协商不成可向法院诉讼，由法院裁判确定结果和各方权利义务。 提醒： 合伙散伙结算易因利益分配产生纠纷，建议严格按协议操作，遇复杂问题可咨询专业法律意见。

法律分析： （1）职务侵占是单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。当股东的股权权益对应的公司财物被侵占，如公司资金被管理层非法挪用，股东利益受损，此时股东可成为职务侵占的被害人。 （2）若股东参与侵占公司财物等违法活动，如利用控制地位与他人合谋侵占公司资产，其自身行为违法，不能作为被害人主张权益。 （3）判断股东是否为职务侵占被害人，关键在于其是否因他人职务侵占行为致合法权益受损，且自身无相关违法违规行为。 提醒： 股东若怀疑权益受职务侵占损害，应先确保自身无违法，可收集证据咨询法律专业人士分析。