(一)明确争议类型:先确定是劳动争议还是民商事仲裁,劳动争议仲裁时效一般为一年,民商事仲裁时效一般为三年。
(二)把握时效起算点:劳动争议自知道或应当知道权利被侵害之日起算,劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议,劳动关系终止的自终止之日起算;民商事仲裁自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。
(三)留意时效变化:时效会因主张权利、请求救济、义务人同意履行而中断,中断后重新计算;因不可抗力等正当理由可中止,事由消除后继续计算。
(四)及时申请:在时效期间内提交仲裁申请,避免超时效导致仲裁请求不被支持。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。