如何申请仲裁时间

（一）明确争议类型：先确定是劳动争议还是民商事仲裁，劳动争议仲裁时效一般为一年，民商事仲裁时效一般为三年。
（二）把握时效起算点：劳动争议自知道或应当知道权利被侵害之日起算，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动关系终止的自终止之日起算；民商事仲裁自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。
（三）留意时效变化：时效会因主张权利、请求救济、义务人同意履行而中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，事由消除后继续计算。
（四）及时申请：在时效期间内提交仲裁申请，避免超时效导致仲裁请求不被支持。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

结论：
申请仲裁时效因争议类型而异，劳动争议一般为一年，民商事仲裁一般为三年，时效存在中断、中止情况，超时效申请仲裁请求可能不被支持。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此一年限制，若劳动关系终止，则需自终止之日起一年内提出。民商事仲裁时效通常为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。时效会因权利人主张权利、请求救济、义务人同意履行义务等情况中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请时，时效中止，事由消除后继续计算。申请仲裁必须在时效期间内提交，否则仲裁请求可能无法得到支持。若你在仲裁时效等方面存在疑问，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

1.申请仲裁时效依争议类型有所不同。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算；劳动关系存续期内因拖欠劳动报酬产生的争议不受此一年限制，不过劳动关系终止的需在终止日起一年内提出。民商事仲裁时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人时起算。
2.时效存在中断和中止的情况。中断是因为权利人向义务人主张权利、向有关部门请求救济或义务人同意履行义务，中断后时效重新计算；中止是因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，事由消除后时效继续计算。
3.为保障仲裁请求能得到支持，当事人申请仲裁务必在时效期间内提交。一旦超出时效，仲裁请求可能不被受理。建议当事人在知晓权利可能受损时，及时收集相关证据，密切关注时效进展；若遇到可能导致时效中断或中止的情况，要留存好相应证据材料。

1.申请仲裁的时效得根据争议类型来确定。对于劳动争议，申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
2.在劳动关系还存在的时候，如果因为拖欠劳动报酬产生争议，不受一年时效的限制。不过要是劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内提出仲裁申请。
3.民商事仲裁的时效通常是三年，从权利人知道或者应该知道自己权利受损以及知道义务人是谁那天开始算。
4.时效会出现中断和中止的情况。要是权利人向义务人主张权利、向有关部门请求帮助或者义务人同意履行义务，时效就会中断，中断后重新计算。要是因为不可抗力或者其他正当理由没办法申请仲裁，时效会中止，等这些事由没了之后继续计算。
5.申请仲裁一定要在时效期间内提交申请，要是超过时效，仲裁请求可能不会被支持。

法律分析：
（1）仲裁时效区分劳动争议和民商事仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（2）民商事仲裁时效通常为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。
（3）时效存在中断和中止的情况。权利人向义务人主张权利、向有关部门请求救济或义务人同意履行义务会导致时效中断，中断后重新计算；因不可抗力或其他正当理由无法申请时，时效中止，事由消除后继续计算。
（4）申请仲裁必须在时效期间内提交，否则仲裁请求可能不被支持。

提醒：申请仲裁务必留意时效，不同类型争议时效不同，超时效风险大，若情况复杂建议咨询进一步分析。