企业主体责任的定义

1.个体户合伙人随意花资金不可取。个体工商户财产归全体合伙人共有，合伙人使用和处分合伙财产需遵循合伙协议与法律规定，随意花费资金违背忠实义务与诚信原则。 2.若合伙人擅自使用资金损害他人利益，受损合伙人可要求其退还资金并赔偿损失。解决途径上，双方可先协商，若协商无果，受损方可向法院起诉要求侵权方担责。 3.为保障全体合伙人合法权益，合伙人应合理、规范使用合伙资金，严格按照相关约定和法律规定进行操作，避免随意支配资金引发纠纷。

公司不承担责任时，在满足一定条件下可以起诉。若公司存在违约、侵权或未履行法定义务等情况，受损方、受害人或相关主体可起诉维权。 1.若公司在合同关系中未依约履行义务构成违约，受损方可以起诉要求其承担违约责任。 2.当公司行为侵害他人人身或财产权益，符合侵权责任构成要件，受害人可起诉要求其承担侵权责任。 3.公司若未履行法定义务，如不依法纳税、不支付员工工资等，相关主体也能起诉维权。 起诉时，需有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理范围和管辖。满足这些起诉条件，就能通过诉讼让公司承担应负的责任。建议相关主体在遇到公司不担责情况时，先收集好相关证据，再向专业法律人士咨询后提起诉讼。

挂名法人获报酬不违法但有法律风险。报酬按劳务关系处理，有书面协议按协议执行，且需依法缴纳个人所得税。 挂名法人面临诸多法律风险，公司违法违规、出现债务纠纷时，法人可能承担民事、行政和刑事责任，不能以未实际参与经营免责。 为降低风险，建议如下： 1.与实际控制人签订详细协议，明确双方权利义务和责任承担。 2.密切关注公司经营状况，避免公司出现违法违规行为。 3.要求实际控制人提供担保，以保障自身权益。

公司债务承担遵循有限责任原则，通常公司以全部财产担责，股东以认缴出资额或认购股份为限担责。若股东足额出资且未滥用相关权利，公司破产时股东无需担责。 不过存在特殊情况。股东出资不实或抽逃出资，要在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务、严重损害债权人利益，需对公司债务承担连带责任。 解决措施和建议如下： 1.公司应建立严格的出资审查机制，确保股东足额出资。 2.加强对股东行为的监督，防止股东抽逃出资或滥用权利。 3.债权人在与公司交易时，要充分了解公司股东出资情况和经营状况。

法律分析： （1）当仲裁结果出来用人单位已破产时，劳动者及时向破产管理人申报债权是关键一步。将仲裁裁决确定的权益申报为债权，能为后续的清偿争取机会。 （2）破产财产的清偿有法定顺序，职工的工资、医疗补助、社保费用及补偿金等处于优先顺位。这意味着劳动者的权益在破产清偿中能得到一定保障。 （3）劳动者密切关注破产程序进展并积极配合管理人工作很重要。提供必要材料可使破产程序顺利进行，若对清偿方案有异议，通过合法途径提出，有助于保障自身合法权益。 提醒： 劳动者申报债权时要确保材料准确完整。不同破产案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。

结论： 夫妻一方公司破产，债务划分需区分公司债务与夫妻共同债务，公司债务股东以出资或股份为限担责，夫妻共同债务双方偿还，个人债务由负债方承担，夫妻内部约定不能对抗善意债权人。 法律解析： 依据公司法，有限责任公司股东以认缴出资额、股份有限公司股东以认购股份为限对公司承担责任，若股东足额出资，通常无需用个人财产偿还公司债务。对于夫妻共同债务，判断标准是是否用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于双方共同意思表示，若是，双方都有偿还义务；若为一方个人债务，则由负债方独自承担。并且，夫妻间对债务分担的约定仅在夫妻内部有效，不能对抗善意债权人。如果遇到夫妻债务划分的复杂问题，涉及诸多法律细节和判断标准，建议向专业法律人士咨询，以便得到准确、详细的法律建议和解决方案。

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结论： 非法经营烟草业务构成非法经营罪，情节严重与否有不同量刑，还可能面临行政处罚。 法律解析： 根据法律规定，违反国家规定非法经营烟草业务、扰乱市场秩序，情节严重就构成非法经营罪。情节严重的认定有标准，非法经营数额五万元以上，或违法所得二万元以上属于情节严重；非法经营数额二十五万元以上，或违法所得十万元以上属于情节特别严重。一般情节处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或没收财产。同时，相关部门还会给予行政处罚，像责令停止经营、没收违法所得、处以罚款等。如果涉及非法经营烟草业务相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

1.合伙合同纠纷管辖法院确定遵循约定优先原则，若合同约定管辖法院且符合法律规定，即约定与争议有实际联系，如被告住所地、合同履行地等，应以约定法院为管辖法院。 2.若未约定管辖法院，则由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。合同履行地确定规则为：有约定按约定；无约定或约定不明，给付货币的，接收货币一方所在地为履行地；交付不动产的，不动产所在地为履行地；其他标的，履行义务一方所在地为履行地；即时结清合同，交易行为地为履行地。 解决措施和建议：签订合伙合同时明确约定管辖法院，且确保约定符合法律要求。发生纠纷时，先查看合同约定，若未约定则按法定规则确定管辖法院，及时向有管辖权法院提起诉讼。

法院执行有权强制让人搬离房屋。当生效法律文书明确房屋占有人需搬离，而占有人拒不履行时，权利人可申请强制执行。 1.执行流程：法院先发出执行通知，责令占有人在指定期限内搬离。若占有人逾期未履行，法院会作出强制搬迁裁定。执行时，法院会通知相关人员到场，记录过程，对屋内物品清点、登记并妥善保管。 2.费用承担：强制搬迁产生的费用由被执行人承担。 3.妨碍执行后果：若被执行人及相关人员妨碍执行，法院可依法采取罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 建议占有人在收到执行通知后，主动配合搬离，避免产生额外费用和法律风险。权利人在申请执行时，要积极配合法院工作，提供必要协助。

法律分析： （1）注册劳务公司需满足多项条件，名称和章程要符合规定，有合适的经营场所和设施，注册资本虽无最低限制，但要依业务合理确定，同时要有合法的劳务派遣管理制度，这些都是保障公司合法运营的基础。 （2）注册流程较为规范，先核准名称确保唯一性，再申请设立登记，领取执照后完善刻章、税务登记等手续，按流程操作才能合法注册。 （3）费用构成多样，注册登记费用低，主要是印章刻制、银行开户等费用，办理行政许可无额外收费，但经营需准备场地租赁、人员招聘等资金，委托代理还会有代理费用。 提醒： 注册劳务公司要确保章程和管理制度合法合规，流程操作要严格按规定进行。不同经营规模和需求费用差异大，建议咨询进一步分析。

公司破产或倒闭员工可获得赔偿。当用人单位依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散时，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。 经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 为保障员工权益，员工应及时关注公司动态，留存好工作相关证据。用人单位需依法履行支付经济补偿的义务，相关部门也应加强监管，确保员工合法权益得到维护。