挂名法人三年拿二十多万该怎么算

挂名法人获报酬不违法但有法律风险。报酬按劳务关系处理，有书面协议按协议执行，且需依法缴纳个人所得税。

挂名法人面临诸多法律风险，公司违法违规、出现债务纠纷时，法人可能承担民事、行政和刑事责任，不能以未实际参与经营免责。

为降低风险，建议如下：
1.与实际控制人签订详细协议，明确双方权利义务和责任承担。
2.密切关注公司经营状况，避免公司出现违法违规行为。
3.要求实际控制人提供担保，以保障自身权益。

法律分析：
（1）挂名法人获取报酬本身合法，一般按劳务关系处理报酬。若有书面协议，就按协议规定的支付方式和时间执行报酬支付。
（2）税务方面，该报酬属于个人所得，需依照规定缴纳个人所得税。
（3）挂名法人存在法律风险，当公司出现违法违规、债务纠纷等情况，法人可能承担民事、行政和刑事责任，且不能以未参与实际经营免责。
（4）为降低风险，挂名法人可与实际控制人签订详细协议，明确双方权利义务和责任承担。

提醒：挂名法人务必重视法律风险，详细协议虽可降低风险，但不能完全免责，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）报酬处理方面，若有书面协议约定报酬支付方式和时间，严格按协议执行。从税务角度，此报酬作为个人所得，需依照规定缴纳个人所得税。
（二）风险防范方面，挂名法人与实际控制人签订详细协议，明确双方权利义务、责任承担等内容，降低自身风险。
（三）责任承担方面，即使是挂名法人，在公司违法违规、债务纠纷等情形下，不能以未参与实际经营为由免责，要承担相应民事、行政甚至刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条保障了书面协议的效力，挂名法人与实际控制人签订的协议受法律保护。

1.挂名法人拿报酬不违法，但有法律风险。二十多万报酬按劳务关系处理，有书面协议就按协议执行。
2.税务上，该报酬属个人所得，要按规定缴个税。
3.公司违法违规、有债务纠纷时，挂名法人可能担民事、行政、刑事责任，不能以未实际经营免责。
4.建议挂名法人和实际控制人签详细协议，明确权责，降低风险。

结论：
挂名法人获报酬本身不违法，报酬按劳务关系处理，需缴纳个人所得税，挂名法人存在法律风险，建议与实际控制人签详细协议降低风险。
法律解析：
挂名法人获得报酬本身不违反法律规定，该报酬一般按劳务关系处理。若存在书面协议对报酬支付方式、时间等有约定，就按照协议来执行。从税务方面看，此报酬属于个人所得，必须依据规定缴纳个人所得税。然而，挂名法人面临着法律风险，即便只是挂名，当公司出现违法违规、债务纠纷等状况时，法人可能要承担民事、行政甚至刑事责任，并且不能以未参与实际经营为由免责。所以，为降低自身风险，挂名法人应与实际控制人签订详细协议，明确双方权利义务、责任承担等内容。如果您在挂名法人相关事务上有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。