公司破产和倒闭员工有赔偿吗

公司破产或倒闭员工可获得赔偿。当用人单位依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散时，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为保障员工权益，员工应及时关注公司动态，留存好工作相关证据。用人单位需依法履行支付经济补偿的义务，相关部门也应加强监管，确保员工合法权益得到维护。

法律分析：
（1）当公司出现破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况时，劳动合同会依法终止。在此种情形下，员工有权获得用人单位给予的经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到公司破产或倒闭情况，要留意补偿计算是否符合法律规定。不同员工情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）员工要及时关注公司动态，在公司出现破产或倒闭迹象时，主动与公司沟通赔偿事宜，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
（二）收集自己在公司工作年限、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自身权益。
（三）若公司拒绝支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司破产或倒闭，员工可获赔偿。当公司依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同终止，公司需给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算。满一年发一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，发半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

结论：
公司破产或倒闭，员工可获得赔偿。
法律解析：
依据法律，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若遇到公司破产倒闭赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。