损害股东利益能否走刑事责任

结论： 合伙人起诉常见理由有合伙协议履行纠纷、合伙事务决策分歧、合伙人权利侵害、合伙终止与清算纠纷。 法律解析： 在合伙关系中，这些起诉理由均有法律依据。合伙协议是合伙人之间的约定，具有法律效力，一方不履行协议约定的出资、执行事务或分配利润等义务，就构成违约，守约方有权依据民法典合同编相关规定要求违约方承担违约责任，如补足出资、赔偿损失。对于合伙事务决策，按规定或约定的程序决策很重要，违反程序作出的决议可能损害部分合伙人利益，其他合伙人可依相关法律请求撤销。若部分合伙人侵占或擅自处理合伙财产，侵害了其他合伙人的财产权益，受侵害方可以根据民法典物权编等规定起诉维护自身权益。合伙终止清算需依法进行，若存在不透明、不公平等情况，合伙人可依据相关法律要求依法清算并合理分配剩余财产。如果在合伙过程中遇到以上问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）收集证据。收集能证明大股东侵占或挪用资金的相关证据，如财务报表、银行转账记录、合同等。 （二）内部沟通。先尝试与大股东沟通，要求其说明资金去向并归还资金。 （三）向监管部门举报。若沟通无果，可向相关监管部门举报，如证券监管机构、市场监督管理部门等。 （四）报警处理。若符合职务侵占罪或挪用资金罪的立案标准，可向公安机关报案。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.公司撤销变更登记有两种方式：依申请撤销和依职权撤销。 2.依申请撤销：若公司申请变更登记时造假或隐瞒重要事实致登记错误，可主动向登记机关申请撤销。 3.依职权撤销：登记机关发现公司以造假等手段取得变更登记，有权主动撤销。 4.变更登记违反法定程序，如未公告、未审批等，也可能被撤销。 5.撤销变更登记要按法定程序，由公司或登记机关交材料，登记机关审核决定。

结论： 企业若满足股票已核准公开发行、股本总额及公开发行股份比例达标、近三年无重大违法且财务报告无虚假记载等条件，可按规定申请上市交易，证券交易所还可规定更高上市条件。 法律解析： 根据相关规定，上市公司需多方面达标。首先股票要经国务院证券监督管理机构核准已公开发行，这保证了发行的合法性。公司股本总额不少于三千万元，若超过四亿元，公开发行股份比例有不同要求，分别是百分之二十五以上和百分之十以上，这是对公司规模和股权结构的规范。同时公司最近三年不能有重大违法行为，财务会计报告也不能有虚假记载，以保障投资者权益。证券交易所可以规定高于上述的上市条件，不过要报国务院证券监督管理机构批准。企业达到这些条件后，就可按程序申请上市交易。如果您对企业上市的法律问题还有其他疑问，欢迎向专业法律人士进行咨询，以获取更准确和详细的解答。

1.“发起人”概念仅用于股份有限公司，设立时需2至200个发起人，且半数以上要在中国境内有住所。 2.有限责任公司由50个以下股东出资设立，限制股东人数是为保证公司人合性与稳定性，方便决策。 3.有限责任公司股东可用货币、实物、知识产权等非货币财产出资，以认缴出资额为限对公司担责。

结论： 合伙人报酬通常不按工资薪金发放，所得分为两类核算，参与经营按经营所得缴个税，仅出资按投资分红分配收益。 法律解析： 依据相关法律，合伙企业中合伙人报酬发放有其规定。参与企业经营管理的合伙人，其与经营相关所得在扣除成本、费用及损失后，按经营所得缴纳个人所得税，而不是作为工资薪金所得。发放会根据合伙协议约定定期从企业利润中分配，分配比例先是按协议来，协议不明的依次通过协商、按实缴出资比例分配，仍无法确定的就由合伙人平均分配。仅出资不参与经营的合伙人，收益基于投资分红，也是按合伙协议分配。这保障了合伙人在不同参与情况下的权益。如果对合伙人报酬发放、所得纳税等方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。

公司股份纠纷通常涉及股东间权益、出资、股权比例等问题。解决方案上，首先建议股东们坐下来协商，明确各自诉求和责任；若协商不成，可根据公司章程约定申请仲裁；要是没有仲裁约定，可向法院提起诉讼，依据事实和法律争取合法权益。处理时要收集好相关合同、出资证明等证据，保障自身利益。

一般来说，这不算公司注册资金。注册资金是公司设立时股东认缴的出资额，要按规定程序存入公司账户并进行工商登记。购置办公室若没按注册资金流程操作，就不能认定。解决方案是若想作为注册资金，可召开股东会形成决议，修改公司章程，将购房款转为注册资金并办理工商变更登记；若不想，就按公司资产处理。

恶意变更法人逃避执行的定性 根据相关法律规定和司法实践，恶意变更法人逃避执行的行为可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪。该罪是指被执行人、协助执行义务人、担保人等负有执行义务的人对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。恶意变更法定代表人，一般是原法定代表人通过此操作意图隐匿、转移财产，使法院生效判决、裁定难以执行，这种行为如果达到情节严重的标准，就符合拒不执行判决、裁定罪的构成要件。 此外，从民事角度看，这种行为属于以合法形式掩盖非法目的的行为，违背了诚实信用原则。债权人可以通过法律途径要求变更后的法人或原法人继续承担责任，以保障自身合法权益。 证明恶意变更需要收集的证据 1. 变更时间相关证据 法院执行通知时间 ：收集法院向公司发出执行通知的书面文件，例如执行通知书、传票等，上面会明确记载通知的具体日期。如果公司法人变更时间是在执行通知发出之后很短的时间内（如几天到几周），这可能暗示公司有逃避执行的嫌疑。 法人变更登记时间 ：到公司登记机关（一般是当地的市场监督管理局）查询并获取公司法人变更的登记信息，包括变更申请书、变更核准文件等，以确定变更的确切时间。 2. 变更前后法人的关联证据 身份关联 ：收集变更前后法人之间可能存在的亲属关系证明，如户口本、结婚证等；或者工作关联证明，如在同一企业集团任职的文件、工作邮件等。如果两者存在密切关联，那么恶意串通逃避执行的可能性较大。 利益关联 ：调查变更前后法人在公司的股权结构变化情况，查看是否存在原法人将股权转移给新法人，或者新法人与原法人在公司利益分配上有特殊约定的证据，如股权转让协议、股东会决议等。 3. 公司经营状况和资产转移证据 公司业务运营 ：收集公司在法人变更前后的业务合同、订单、发票等，对比业务量、业务方向是否发生不合理的变化。例如，原本正常经营的业务在法人变更后突然停滞，或者大量业务被转移到其他关联公司。 资产变动 ：查询公司的银行账户流水，看是否在法人变更前后存在大额资金转移的情况，特别是转移到与原法人或新法人有关联的账户。同时，收集公司固定资产、无形资产的权属变更文件，如不动产过户登记、商标转让协议等，判断是否存在资产被不合理转移的现象。 4. 内部决策文件证据 股东会或董事会决议 ：获取公司关于法人变更的股东会或董事会决议文件，查看决议的内容、决策过程是否存在异常。例如，决议是否由少数股东操纵通过，或者决议的理由是否合理、充分。 会议记录 ：如果有相关的会议记录，收集会议记录以了解法人变更的讨论过程和决策背景，是否存在逃避执行的意图表述。 5. 当事人沟通证据 短信、腾讯聊天记录 ：如果能够获取原法人、新法人或公司其他负责人之间关于法人变更的短信、腾讯聊天记录，其中可能包含涉及逃避执行意图的内容，这些记录可以作为重要证据。 电子邮件 ：查询公司内部电子邮件，查看是否存在讨论通过变更法人来逃避执行的邮件内容。

上市公司收购需遵循严格要求以保障各方权益。收购人要有主体资格和资金实力，不能损害被收购公司及其股东合法权益。 收购方式多样，要约收购中，投资者通过证券交易持有或与他人共同持有上市公司已发行股份达30%且继续增持时，要依法向所有股东发收购要约；协议收购则是收购人与被收购公司股东达成协议转让股份。 收购要依法履行信息披露义务，持股比例达一定标准时需报告、公告。涉及国家产业政策、行业准入等事项，要取得有关部门批准。 为规范收购行为，建议收购人提前做好资格审查和资金规划。在收购过程中，严格按照规定进行信息披露，涉及相关事项及时申请有关部门批准，确保收购合法合规。

结论： 公司股权变更需要准备法定代表人签署并加盖公章的《公司变更登记申请书》、公司相关证明及代理人身份证件复印件、修改公司章程的决议决定、修改后的章程或修正案、对外转让股权的相关文件及协议证明、新股东资格证明或身份证件复印件以及公司营业执照副本。 法律解析： 依据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等相关规定，公司股权变更属于重要登记事项变更，需要完备的资料来确保变更的合法性和规范性。法定代表人签署的申请书和相关证明是表明公司对变更的确认和授权。修改公司章程的决议体现了股东对股权变更的决策，修改后的章程则是对新股权结构的明确。对外转让股权的相关文件保障了其他股东的优先购买权等权益。新股东资格证明和公司执照副本是确定新股东身份和公司主体的必要材料。如果在公司股权变更过程中遇到任何法律问题或对所需资料有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

停产停业损失补偿在征收等场景中常见，各地补偿标准存在差异。能提供税务数据证明实际经营损失的，按实际损失补偿；无法提供的，有按被征收房屋总体价值比例、按房屋面积、根据经营效益三种常见计算方式。停产停业期限从停产停业到可恢复正常经营之日，也会影响补偿。 为获得合理补偿，企业需做好准备： 1.提前了解当地停产停业损失补偿的具体政策和计算方法，做到心中有数。 2.妥善保存营业执照、纳税记录、财务报表等相关材料，为证明自身损失提供有力证据。 3.在停产停业期间，积极与征收方沟通协商，争取合理的补偿数额和补偿方式。