(一)与公司友好协商,在协商时明确提成金额、支付方式和时间,同时保留好协商记录,这能为后续维权留作证据。
(二)若协商没有结果,要积极收集证据,像劳动合同里关于提成的约定、业绩考核文件、提成计算方式文件、工资条以及沟通记录等。
(三)可以向劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门会责令公司支付提成。
(四)也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需注意仲裁是劳动争议的必经程序,要在知道或应当知道权利受损之日起一年内申请。
(五)若对仲裁结果不满意,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。