外国人在华就业主要依据的法律是《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定,可不是民法典。
民法典主要是用来调整那些平等主体的自然人、法人以及非法人组织之间的人身关系和财产关系的。
外国人就业这事儿,涉及到劳动关系这样的特殊领域。
劳动合同法等专门的法律就发挥了重要作用,它们对外国人就业的条件、劳动合同的签订流程、劳动报酬的多少、工作时间的长短、休息休假的安排等各个方面都作出了非常具体的规定。
通过这些规定,就能很好地保障外国人在咱们中国就业的合法权益,同时也能规范用人单位的用工行为。
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