股权代持是否合法

员工给公司造成损失且无力全额赔偿时，应积极应对。首先要与公司沟通说明经济状况，争取达成分期赔偿协议，按自身还款能力确定分期金额和期限。 若因故意或重大过失致损，公司有权索赔，赔偿一般从工资扣除，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。 若双方有争议，可通过劳动仲裁解决。员工要收集有利证据，如工作指令、操作规范等，证明自身无故意或重大过失，或损失并非全由自己造成。 建议如下： 1.员工应主动与公司坦诚沟通，展现积极解决问题的态度。 2.公司在扣除工资时要严格遵循法律规定。 3.双方发生争议时，都应理性对待，通过合法途径解决。

1.个体户骗取营业执照严重违反诚信原则与市场登记管理秩序，登记机关会依情节轻重进行处罚。情节较轻时，责令改正并处5000元以下罚款；情节严重则撤销注册登记或吊销营业执照，导致其无法合法经营。 2.若骗取执照行为给他人造成损失，需承担民事赔偿责任；构成犯罪的，会被依法追究刑事责任。 3.为避免此类情况，登记机关应加强对申请材料的审核力度，利用大数据等技术手段核实材料真实性。同时，加强市场监管，建立健全信用体系，对违规个体户进行公示。此外，要加强法律宣传，提高个体户的法律意识和诚信意识。

公司清算财产应严格按法定顺序分配。先支付清算费用，这是清算工作开展的必要支出；接着保障职工权益，支付工资、社保费用和法定补偿金；然后履行纳税义务，缴纳所欠税款；最后清偿公司债务。完成这些分配后，若有剩余财产，有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持股比例分配。 为确保清算财产分配合法合规，可采取以下措施：一是公司应建立清晰的财务账目，准确记录各项费用和债务；二是加强对清算过程的监督，确保每一步分配都符合法定顺序；三是相关部门应加强监管，对违规分配财产的行为进行严肃处理。

合同解除后股权归属判断复杂，要结合合同性质、解除原因及约定来确定。 1.股权转让合同方面，若受让方违约致合同解除且合同有约定，股权通常返还转让方。若转让方违约，受让方可行使解除权，已完成变更登记的，受让方可要求转让方担责，股权归受让方。若无约定，依公平诚信原则恢复原状，股权一般归转让方。 2.代持合同解除时，实际出资人可要求显名，股权归实际出资人；若实际出资人放弃，股权由显名股东持有。 为避免纠纷，签订合同应明确解除后股权归属条款。发生争议时，双方可协商解决，协商不成可通过法律途径处理。

公司破产时，技术入股股东一般以技术评估作价的出资额为限承担公司债务。若已完成技术所有权转移，履行出资义务，通常无需额外担责。 1.特殊情况需担责。若股东未完全履行出资义务，像技术评估价值过高、未办产权转移手续等，要补足未出资部分偿债。若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，严重损害债权人利益，需承担连带责任。 2.配合核查工作。公司破产进入程序后，管理人会核查股东出资情况，股东应积极配合。 建议股东严格履行出资义务，确保技术评估合理、及时办理产权转移。同时，杜绝滥用权利行为，维护公司和债权人合法权益。

公司法人指示员工给私人转账是否可行取决于转账性质。若基于正常业务往来，有合同、发票等凭证，符合公司财务制度与法律法规，转账合法。但若是为谋取私利、转移资产、逃避债务等违法活动而转账，则违反法律规定。 为避免法律风险，可采取以下措施： 1.建立严格的财务审核制度，对每笔转账进行详细审查，确保有合理理由和完备凭证。 2.员工应增强法律意识，对异常转账要求法人说明原因，若怀疑违法可拒绝执行。 3.公司加强内部监督，建立举报机制，鼓励员工对违法转账行为进行举报。

1.公司使用个人卡存在税务、财务审计和法律责任等多方面法律风险。税务方面，个人卡收支会使公司收入和成本核算不准，导致少缴税款，税务机关会追缴税款、加收滞纳金并罚款，情节严重会追究刑事责任。 2.财务和审计上，使用个人卡会造成公司财务制度混乱，资金流向不透明，影响财务监督和管理，审计时难以保证财务报表质量。 3.法律责任角度，公司与个人财产混同，股东可能对公司债务担责，利用个人卡进行违法交易，相关人员会受刑事处罚。 4.为规避风险，公司应严格规范资金管理，使用对公账户进行收支，确保财务合规。

法律分析： （1）股东解散公司分自愿和强制两种情况。自愿解散时，若公司章程规定营业期限届满、有其他解散事由出现、股东会决议解散、公司因合并或分立需解散，股东能按程序完成公司解散。 （2）强制解散即司法解散。当公司经营管理严重困难，继续存续会给股东利益造成重大损失，且无法通过其他途径解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可请求法院解散公司。经营管理严重困难的情形包含公司连续两年以上无法召开股东会或股东大会、股东表决无法达到法定或章程规定比例且连续两年以上不能作出有效决议等。 提醒： 股东在考虑解散公司时，需严格依照法律规定和程序进行。不同情况对应不同解决方案，建议咨询专业法律意见。

1.公司破产时需向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.解决措施和建议：公司应准确核算劳动者工作年限和工资情况，依法支付经济补偿。劳动者可了解自身权益，若公司未依法支付，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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公司破产时资产转移责任承担主体依情况而定。若由公司管理层实施资产转移，其需担责，因为按规定他们在破产程序中违反忠实、勤勉义务致资产转移，要对公司债务连带清偿。若股东滥用权利转移资产损害公司和债权人利益，该股东要承担赔偿责任。若第三方与公司人员串通转移资产，二者构成共同侵权，需承担连带责任。 解决措施和建议如下： 1.债权人可收集公司管理层、股东或第三方转移资产的相关证据，如交易记录、沟通文件等。 2.向法院起诉，要求责任主体承担赔偿责任，维护自身合法权益。 3.监管部门加强对公司破产程序的监督，防止资产非法转移。

法律分析： （1）他人将公账资金转至私账，若未经合法程序，此行为存在违法违规风险。接收者若明知资金来源不合法仍接收，可能会构成共同违法甚至犯罪，像职务侵占、挪用资金等犯罪行为都可能涉及。 （2）遇到这种情况，要及时与转款人沟通，明确转款原因及是否有合法手续。如果是误转，需尽快原路返还资金，并留存好转账和沟通记录等证据。 （3）若转款人有合理理由且符合财务制度，要让其提供审批文件、合同等证明材料。 （4）若无法确定资金合法性，可向公司财务、法务人员咨询，也可咨询律师。同时，一定不能擅自使用该笔资金。 提醒： 接收公账转私账资金务必谨慎，不确定合法性时切勿随意使用，建议及时咨询专业法律人士分析风险。