公司破产赔偿年限的最高限制是多少

1.公司破产时需向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.解决措施和建议：公司应准确核算劳动者工作年限和工资情况，依法支付经济补偿。劳动者可了解自身权益，若公司未依法支付，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司破产向劳动者支付经济补偿，以劳动者在本单位工作年限为计算依据。每满一年支付一个月工资，比如工作3年，就支付3个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿，即支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。这里月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
劳动者要留意自己的工资水平和工作年限，准确计算应得经济补偿。不同情况计算方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当公司破产时，员工计算经济补偿要先确定自己在本单位的工作年限。工作每满一年，就能获得一个月工资作为经济补偿。
（二）如果工作时长是六个月以上但不满一年，按照一年来计算经济补偿，也就是能拿到一个月工资。
（三）要是工作不满六个月，可获得半个月工资的经济补偿。
（四）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司破产时需给劳动者经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍算，补偿年限最多十二年。
4.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
公司破产时需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作年限计算有相应规则，月工资高的有支付标准和年限限制。
法律解析：
公司破产向劳动者支付经济补偿有明确规定。工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定保障了劳动者在公司破产时的权益，使劳动者能获得合理补偿。若遇到公司破产经济补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。