给公司带来损失承担不了要怎么办

员工给公司造成损失且无力全额赔偿时，应积极应对。首先要与公司沟通说明经济状况，争取达成分期赔偿协议，按自身还款能力确定分期金额和期限。

若因故意或重大过失致损，公司有权索赔，赔偿一般从工资扣除，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。
若双方有争议，可通过劳动仲裁解决。员工要收集有利证据，如工作指令、操作规范等，证明自身无故意或重大过失，或损失并非全由自己造成。

建议如下：
1.员工应主动与公司坦诚沟通，展现积极解决问题的态度。
2.公司在扣除工资时要严格遵循法律规定。
3.双方发生争议时，都应理性对待，通过合法途径解决。

法律分析：
（1）员工给公司造成损失且无力全额赔偿时，主动与公司沟通并说明经济状况十分重要，通过协商达成分期赔偿协议，按自身还款能力确定分期金额和期限，这是较为合理的解决方式。
（2）若员工存在故意或重大过失导致公司受损，公司依法有权要求赔偿。赔偿从工资扣除时，每月扣除比例有限制，不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。
（3）当双方就损失赔偿产生争议，劳动仲裁是解决途径。员工可收集工作指令、操作规范等有利证据，证明自身无故意或重大过失，或损失不全由自己造成。

提醒：
员工在与公司沟通赔偿事宜时要保留相关证据，若对赔偿责任认定有疑问，建议咨询专业法律意见。

（一）员工给公司带来损失且无力承担全部赔偿时，要主动和公司沟通，如实说明经济情况，协商达成分期赔偿协议，根据自身还款能力确定分期金额和期限。

（二）若员工因故意或重大过失导致公司受损，公司可要求赔偿，赔偿从工资扣除，每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

（三）双方对损失赔偿有争议，可通过劳动仲裁解决。员工应收集工作指令、操作规范等有利证据，证明自身无故意或重大过失，或损失并非全由自己造成。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害情形的，用人单位可以解除劳动合同；《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工给公司造成损失且无力全额赔偿时，要主动和公司沟通经济情况，争取达成分期赔偿协议，按还款能力定金额和期限。
2.若员工故意或重大过失致损，公司可要求赔偿，一般从工资扣除，但每月不超工资20%，扣后工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。
3.双方有赔偿争议，可通过劳动仲裁解决。员工可收集工作指令等证据，证明无故意或重大过失，或损失非自身全责。

结论：
员工给公司带来损失无力全部赔偿时，可与公司沟通达成分期赔偿协议；因故意或重大过失致损公司有权要求赔偿，赔偿从工资扣除有比例限制；双方有争议可通过劳动仲裁解决，员工要收集有利证据。
法律解析：
依据相关法律，员工给公司造成损失，若自身无力全额赔偿，积极与公司沟通说明经济状况并达成分期赔偿协议是可行办法，能按自身还款能力确定分期安排。若员工存在故意或重大过失，公司要求赔偿合理，不过从工资中扣除赔偿金额每月不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。当双方对损失赔偿产生争议，劳动仲裁是解决途径，员工收集工作指令、操作规范等有利证据，可证明自身责任情况。如果您在类似情况中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。