注册公司需要验资

公司破产时给予员工经济补偿是保障员工权益的重要举措。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且年限最高不超十二年。 为保障员工权益，首先公司应严格按照法定标准计算和支付经济补偿，确保计算准确无误。其次，相关部门要加强对破产公司的监管，监督其优先清偿破产费用和共益债务后及时支付员工补偿。另外，员工自身也应了解相关法律规定，在权益受损时积极通过合法途径维权。

员工遇公司破产清算阶段拖欠工资，可积极维权保障自身权益。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工工资等费用。 员工可采取以下措施维权： 1.及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。 2.若对管理人确认的工资债权有异议，向管理人提出书面异议要求更正。 3.若管理人不予更正，向人民法院提起诉讼请求确认债权。 同时，员工要密切关注破产清算进展，积极配合管理人工作，这样才能让自身合法权益优先受偿。

（一）召开会议形成决议：要召开股东会或董事会，在决议里明确变更法定代表人的事项，并且保证该决议符合公司章程规定。 （二）准备相关文件：准备好申请书、原法定代表人免职文件、新法定代表人任职文件以及身份证明等文件。 （三）提交申请：可以选择线上或者线下的方式，向公司登记机关提交变更申请。 （四）等待审核与换照：登记机关会对材料进行审核，材料齐全且符合法定形式会受理，审核通过后换发营业执照，完成变更登记。 法律依据： 《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第二十四条规定，市场主体变更登记事项，应当自作出变更决议、决定或者法定变更事项发生之日起30日内向登记机关申请变更登记。市场主体变更登记事项属于依法须经批准的，申请人应当在批准文件有效期内向登记机关申请变更登记。

合伙人闹掰了，先心平气和沟通，明确矛盾根源和各自诉求，尝试协商解决方案，看能否达成和解继续合作。若无法和解，可按合伙协议约定的退出机制处理，比如一方转让股份、进行清算等。若协议没约定，可参照法律规定，对合伙财产、债务等进行合理分配。要是协商不成，可通过法律途径解决，比如向法院起诉。

（一）签订离婚时的股权转让协议，要确保是双方真实意愿，内容合法且不损害他人权益，如此协议才有效。 （二）转让有限责任公司股权给股东以外的人，要获得其他股东过半数同意，同时要注意其他股东的优先购买权。若半数以上股东不同意又不购买，视为同意转让。 （三）协议生效后，出让方应协助办理股权变更登记，受让方获得相应股权和股东权利。 （四）涉及夫妻共同财产中的股权，转让需考虑另一方权益，未经配偶同意擅自转让，配偶可主张转让行为无效，但受让方构成善意取得时，配偶只能要求转让方赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第三百一十一条规定，无处分权人将不动产或者动产转让给受让人的，所有权人有权追回；除法律另有规定外，符合下列情形的，受让人取得该不动产或者动产的所有权： （一）受让人受让该不动产或者动产时是善意； （二）以合理的价格转让； （三）转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记，不需要登记的已经交付给受让人。受让人依据前款规定取得不动产或者动产的所有权的，原所有权人有权向无处分权人请求损害赔偿。当事人善意取得其他物权的，参照适用前两款规定。

（一）若金融机构在借款合同中恶意拖欠还款，债权人可要求其继续还钱、采取补救办法或赔偿损失，还能索要逾期利息。 （二）若恶意拖欠造成他人损失，金融机构要赔偿直接和间接损失。 （三）若涉及金融监管规定，金融机构会面临监管部门的行政处罚，像罚款、责令停业整顿、吊销经营许可证等。 （四）债权人可先和金融机构协商、调解，若不成可通过诉讼或仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

股东退股并非简单退还本金，其退股金额需依据不同退股方式和公司实际情况确定。 1.股权转让：转让价格由双方协商，受公司经营状况、市场前景等因素影响。公司盈利且前景好，转让价可能高于本金；若亏损或前景不佳，则可能低于本金。 2.公司减资：退股金额按股东出资比例和公司净资产计算。当公司净资产高于股东原始出资时，退股所得多于本金；反之则少于本金。 3.公司回购股份：回购价格一般由公司章程或股东会决议确定，与本金存在差异。 股东在退股时要充分了解公司经营和财务状况，综合考虑各种因素。建议提前查阅公司章程中关于退股的规定，与其他股东充分沟通，必要时咨询专业法律人士，以保障自身权益。

挂名法人签字贷款违约，一般先以公司财产担责。若签字时被认定代表个人保证、滥用法人独立地位损害债权人利益，或存在虚假出资、抽逃出资等情况，法人可能对债务承担连带责任。建议和股东沟通，明确贷款情况和责任归属；若有证据证明是挂名，可依法向法院申请免责。

法律分析： （1）企业变更法人需遵循法定程序，要向登记机关申请办理变更登记。这是确保法人变更合法合规的重要步骤。 （2）申请变更登记时，需提交变更登记申请书、依照法律规定作出的变更决议或者决定等材料。这些材料是登记机关审查的依据。 （3）登记机关会依法对提交的材料进行审查，当材料齐全且符合法定形式时，就会予以登记。 （4）企业变更法人的生效时间以登记机关核准登记并予以公示的时间为准。完成登记后，新法人代表企业进行民事活动，原法人不再代表企业。 提醒：企业进行法人变更时，要确保提交材料真实准确，避免因材料问题导致登记不通过或产生法律风险。不同企业情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。

公司培训费用赔偿要视是否为专项培训及有无服务期约定而定。若公司提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，员工违反约定需支付违约金，且违约金数额有上限，不得超公司提供的培训费用，公司要求支付的违约金也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用。若无专项培训和服务期约定，员工一般无需赔偿。 1.公司应在提供专项培训时，与员工签订明确的服务期协议，清晰约定双方权利义务及违约金计算方式。 2.员工要遵守服务期约定，若有提前离职想法，需考虑违约成本。 3.双方都要注意留存培训费用相关凭证，以便在发生纠纷时有据可查。

1.管理人员管理不善致损失的承担需区分不同情形。履职中有故意或重大过失，用人单位可追偿部分损失，追偿要合理考量员工过错程度和工资收入等。 2.若因管理不善使单位对第三方违约，单位先担责，后按内部规定向有过错的管理人员追责。 3.对于合伙组织，管理人员管理不善造成损失，按合伙协议确定责任承担；无协议则合伙人协商，协商不成可起诉。 解决措施和建议：用人单位应制定明确追偿制度，合理界定追偿范围和比例。单位在与第三方的合同中明确责任分担，便于后续追责。合伙组织要完善合伙协议，明确管理不善的责任承担方式，减少纠纷。

1.酒店更换管理公司是否要赔偿，得看酒店业主和原管理公司的合同约定，以及更换行为合不合法。 2.要是业主和原管理公司签了管理服务合同，得先看合同里关于解除或终止的条款。若业主在原管理公司没违约的情况下，单方面提前无故解约换管理公司，那业主就违约了，要按合同赔违约金，还要赔偿原管理公司实际损失，像已投入的运营成本、预期能拿到的利益损失等。 3.要是原管理公司违约，比如没按合同管理酒店，让酒店利益受损，业主按合同或法律规定解约换管理公司，就不用赔偿，还能让原管理公司担责。 4.要是合同到期自然终止，且没规定到期必须续约，业主不续约换管理公司，就不用给原管理公司赔偿。 5.总之，赔不赔偿要结合合同和更换原因判断，关键是更换行为是否符合合同和法律规定。