公司破产时给员工的补偿标准是什么

公司破产时给予员工经济补偿是保障员工权益的重要举措。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且年限最高不超十二年。

为保障员工权益，首先公司应严格按照法定标准计算和支付经济补偿，确保计算准确无误。其次，相关部门要加强对破产公司的监管，监督其优先清偿破产费用和共益债务后及时支付员工补偿。另外，员工自身也应了解相关法律规定，在权益受损时积极通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司破产给予员工经济补偿是法定责任。补偿标准与员工在本单位工作年限挂钩，满一年对应一个月工资，能保障员工在公司破产时获得一定经济支持。
（2）对于工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现了公平合理的原则。
（3）月工资依据劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。若员工工资过高，以当地上年度职工月平均工资三倍为支付标准，且支付年限最高十二年，避免过度补偿。
（4）公司要在优先清偿破产费用和共益债务后，再支付员工经济补偿，确保清偿顺序的合理性。

提醒：
员工要留意公司破产程序和经济补偿计算情况，若有疑问可咨询专业法律人士。

（一）员工应及时关注公司破产程序，主动与公司破产管理人沟通，了解经济补偿的计算和支付安排。
（二）员工要准确提供自己在本单位的工作年限证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等，确保经济补偿计算准确。
（三）如果对月工资计算有疑问，可要求公司提供工资发放记录等相关材料进行核对。
（四）若认为公司给予的经济补偿不符合规定，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产要给员工经济补偿，按员工在本单位工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.公司先从破产财产里付破产费用和共益债务，再给员工经济补偿。

结论：
公司破产时需按规定给予员工经济补偿，补偿按工作年限计算，月工资有相应标准，且公司要在清偿特定债务后支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，公司破产给予员工经济补偿是法定责任。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。同时，公司要先在破产财产中优先清偿破产费用和共益债务，之后才支付员工经济补偿。这保障了员工在公司破产时的合法权益。如果您遇到公司破产经济补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。