加工承揽合同包含什么

（一）对于第三人而言，若有提起撤销合同之诉的需求，要明确管辖法院是作出生效判决、裁定、调解书的人民法院，直接向该法院提出诉讼，避免因管辖问题耽误诉讼进程。 （二）在准备诉讼时，可提前了解该法院对于此类案件调取原审卷宗材料的流程，以便更好地配合法院查明事实。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第五十九条第三款规定，前两款规定的第三人，因不能归责于本人的事由未参加诉讼，但有证据证明发生法律效力的判决、裁定、调解书的部分或者全部内容错误，损害其民事权益的，可以自知道或者应当知道其民事权益受到损害之日起六个月内，向作出该判决、裁定、调解书的人民法院提起诉讼。人民法院经审理，诉讼请求成立的，应当改变或者撤销原判决、裁定、调解书；诉讼请求不成立的，驳回诉讼请求。

法律分析： （1）当遭遇合同欺诈时，受欺诈方可以通过向法院或仲裁机构请求来撤销合同。这是保障受欺诈方权益的重要途径，让受欺诈方有机会摆脱不公平的合同约束。 （2）合同被撤销后，对于因该行为取得的财产处理方式明确。能返还的要返还，若不能返还或没必要返还，就需折价补偿，确保财产的合理处置。 （3）对于过错责任的承担也有规定。有过错的一方要赔偿对方损失，若双方都有过错，则各自承担相应责任，体现了公平原则。 （4）在经营者欺诈方面，消费者可要求增加赔偿损失，赔偿金额为购买商品价款或接受服务费用的三倍，不足五百元按五百元算，这极大地保护了消费者的利益。 提醒： 遇到合同欺诈要及时收集证据，通过合法途径维权。不同情况的合同欺诈处理方式有别，建议咨询以获得精准分析。

结论： 合同无效时，行为人要承担返还财产、赔偿损失、收缴财产等民事责任，还可能承担行政责任甚至刑事责任。 法律解析： 根据法律规定，合同被确认无效后，因合同取得的财产需返还，无法返还或没必要返还的要折价补偿；有过错方要赔偿对方损失，双方都有过错则各自担责；若当事人恶意串通损害国家、集体或第三人利益，取得的财产会被收归国家或返还集体、第三人。除了民事责任，还可能面临行政责任，像吊销营业执照、生产许可证等，情节严重的还会承担刑事责任。合同无效的后果较为复杂，涉及多种责任形式。如果遇到合同无效相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 合同加盖公章、合同专用章通常具有法律效力；签字或按指印与盖章同等效力，法定代表人签字合同也有效；财务章、部门章一般不用于对外签合同。 法律解析： 公章是法人权利象征，加盖公章意味着法人确认和认可合同内容，是法人意思表示的体现。合同专用章是专门签合同用的印章，用其签订合同能表明法人的合同意志。在实践中，只要印章真实，且合同无其他无效情形，加盖公章或合同专用章的合同通常是有效的。而财务章、部门章使用范围有限，不能代表法人对合同整体的认可，所以一般不用于对外签订合同。同时，依据法律规定，签字或按指印和盖章具有相同效力，如果是法定代表人签字，合同同样有效。如果遇到合同盖章、签字等方面的法律问题，可向专业法律人士咨询。

您好，法律规定认人不认章，主要是不是双方德真实意思表示

结论： 解除租赁合同赔偿金标准分两种情况，有约定按约定，过分高于或低于损失可请求调整；没约定则赔偿直接和可得利益损失。 法律解析： 在解除租赁合同中，赔偿金标准依据合同约定与否有所不同。若合同有约定违约金条款，就按约定的数额或计算方法确定赔偿金额。不过，当约定违约金与实际造成的损失差距过大时，当事人可请求法院或仲裁机构进行调整。若合同未约定，违约方需赔偿守约方因违约产生的损失，涵盖直接损失和可得利益损失。直接损失如租金差价损失，可得利益损失以违约方订立合同时可预见为限，像经营场所提前解约，要赔偿经营预期利润损失。总之，解除租赁合同的赔偿问题需依据具体情况判断。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

不按合同履行构成违约，赔偿标准依合同约定与否有所不同。若合同有明确的违约金数额或计算方法，一般按约定执行，不过当约定违约金与实际损失差距过大时，当事人可请求调整。若合同未约定，损失赔偿额应等同于违约造成的损失，包含履行合同可获利益，但不能超出违约方订立合同时预见的损失范围。 实际处理时，守约方要举证证明损失。法院或仲裁机构会综合合同履行情况、当事人过错程度等确定合理赔偿标准。 1.合同有约定时，当事人应按约定主张赔偿，若差距大及时请求法院或仲裁机构调整。 2.合同未约定时，守约方积极收集证据证明损失。 3.双方都应保留好合同履行中的各类凭证，以便处理纠纷。

结论：合同在重大误解、受胁迫、受欺诈、显失公平等情况下可撤销，且当事人需在规定时间内行使撤销权。 法律解析：根据相关法律，当出现重大误解，也就是当事人对合同重要内容认识错误而订立合同；一方或第三人胁迫对方订立合同；一方欺诈对方订立合同；一方利用对方危困或缺乏判断能力致合同显失公平等情况时，受影响方有权请求撤销合同。不过，撤销权的行使有时间限制，一般情况下当事人要自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使，重大误解的当事人则需在九十日内行使。若遇到合同可能存在可撤销的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）确定管辖法院时，要准确判断被告住所地和合同履行地，可通过查看合同约定、被告的实际经营地等确定准确地址。 （二）准备起诉材料，起诉状内容要详细准确，主体资格证明要确保有效，证据材料要真实且与案件相关，可对证据进行分类整理。 （三）向法院立案庭提交材料时，注意材料的完整性和规范性，若法院要求补充材料，及时按要求补充。 （四）立案后，在规定时间内缴纳诉讼费用，可通过线上或线下指定方式缴纳。 （五）庭审前做好充分准备，熟悉证据和法律规定，庭审中遵守法庭纪律，清晰表达观点。 （六）若不服判决，在规定时间内准备上诉材料提起上诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

结论： 合同解除后年终奖计算依具体情况定，有约定按约定，因劳动者过错解除可能少拿或不拿，因单位原因解除且满足条件应支付，无约定综合考量，单位拒付可仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当劳动合同或公司规章对年终奖有明确规定时，遵循约定是处理的基本准则。若因劳动者过错导致合同解除，鉴于年终奖与绩效、考勤等相关，劳动者可能无法全额或部分获取年终奖。而因单位原因解除合同，劳动者满足基本条件，单位就应按约支付。若没有约定，实践中会综合劳动者表现和单位经营状况确定。劳动仲裁是劳动者维护自身年终奖权益的有效途径，当单位拒绝支付年终奖时，劳动者可通过此程序保障自己的合法权益。若遇到合同解除后年终奖计算和支付的问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的解决方案。

结论： 解除权不适用诉讼时效，适用除斥期间。 法律解析： 诉讼时效针对请求权，目的是促使权利人及时行使请求权。而解除权属于形成权，权利人依单方意思表示就能使民事法律关系发生、变更与消灭。除斥期间是法律规定的形成权存续期间，期间经过，形成权即消灭。以合同解除权为例，若当事人约定或法律规定有解除权行使期限，期限届满不行使，该权利消灭；若没有约定或法律未规定，自解除权人知道或应当知道解除事由之日起一年内不行使，或经对方催告后在合理期限内不行使，权利也会消灭。了解这些法律规定，能让大家更好地维护自身权益。如果在解除权相关问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询。

1.受托人违约责任：没按约定处理委托事务，要继续处理、补救或赔偿损失；越权处理致委托人受损，需赔偿；擅自转委托且未获同意，要对第三人行为担责。 2.委托人违约责任：不按约定付报酬，受托人可要求支付并获逾期利息赔偿；指示不当等过错致受托人受损，需赔偿；随意解除合同，要赔直接损失和可得利益损失。