有限公司经营不下去怎么办

1.公司破产时会用破产财产对员工进行经济补偿，补偿标准根据员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 2.破产财产的清偿顺序为，先支付破产费用和共益债务，接着清偿职工工资等劳动债权、社会保险费用和税款，最后清偿普通破产债权。 3.为保障员工权益，员工要及时关注公司破产进展，留存好劳动合同、工资条等相关证据。企业应依法依规进行破产清算，确保员工补偿及时到位。政府部门需加强监管，规范企业破产程序，维护员工合法权益。

结论： 离婚时女方作为法人，企业若为夫妻共同财产出资设立，需分割企业财产权益，可协商或起诉解决；若为女方婚前个人财产出资设立，企业一般归女方，婚后经营收益需分割。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，夫妻在婚姻关系中的财产权益受法律保护。当法人所在企业由夫妻共同财产出资设立，离婚意味着要对这部分共同财产进行分割。双方可先自行协商企业归属与补偿，比如一方获得企业所有权并给予另一方经济补偿。若协商无果，法院会综合考量企业经营状况和双方意愿等因素作出判决。而企业由女方婚前个人财产出资设立时，企业本身通常归女方，但婚后经营产生的收益属于夫妻共同财产，应当进行分割。整个处理过程需遵循公平合理原则，保障双方合法权益，必要时可借助专业评估机构评估企业资产。如果在离婚涉及企业财产分割问题上存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。

挂名公司法人代表可从多方面保护自身权益。与实际控制人签订书面协议是关键，明确各自权利义务，让实际控制人承担公司经营法律责任和风险，避免自身担责。 明确公司章程中的权限和职责也很重要，规定重大决策需实际控制人或股东签字确认，以此降低决策风险。 关注公司经营状况，要求实际控制人定期提供财务报表和经营信息。一旦发现违法违规行为，及时书面制止并保留证据。 若自身权益受损或面临较大风险，可书面通知公司及股东要求变更法定代表人。若协商不成，则通过诉讼等法律途径解决。 建议挂名法人代表在签订协议时仔细审查条款，日常关注公司情况要及时且深入，遇到问题果断采取措施维护自身权益。

公司完成注销后股东能否拿回钱取决于公司清算情况。若公司依法清算，在支付各类费用、清偿债务后有剩余财产，有限责任公司股东按出资比例、股份有限公司股东按持股比例分配，股东可按规定拿回剩余财产。 若公司未经依法清算就办理注销登记，致使无法清算，股东需对公司债务担责，难以拿回钱。而且清算中有违法违规行为，债权人可要求相关责任人担责，也会影响股东拿回款项。 解决措施和建议如下： 1.公司注销前务必依法进行清算，确保清算程序合法合规。 2.股东要监督清算过程，避免出现违法违规行为。 3.若发现清算问题，及时采取法律措施维护自身权益。

1.合伙人纠纷法律解决途径有协商和解、申请仲裁和提起诉讼。协商和解成本最低，能自行或在第三方调解机构主持下就争议达成和解协议。 2.申请仲裁需合伙协议中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，由仲裁机构依规则裁决，实行一裁终局制。 3.若没有仲裁约定，可向有管辖权的法院起诉。法院根据事实和法律判决，对一审判决不服可在规定时间上诉，诉讼具有权威性和强制力，能保障当事人合法权益。 建议合伙人遇到纠纷时，优先尝试协商和解，降低解决成本。若纠纷复杂，可考虑申请仲裁或提起诉讼，同时注意保留好相关证据，以便维护自身权益。

1.公司解散赔偿并非按基本工资计算，而是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为依据，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。 2.对于劳动者，要留意自身工资构成，留存好工资条等收入凭证，以便准确计算平均工资。在面临公司解散时，主动与公司沟通赔偿事宜，若权益受损可寻求劳动仲裁或法律帮助。 3.对于公司，应严格依照法律规定计算并支付经济补偿，避免因赔偿问题引发劳动纠纷，维护良好的企业形象。

股权变更后股东投资款计算方式多样，需依据不同情况确定。增资扩股式股权变更，新股东投资款依约定增资价格和认购股份数计算；股权转让式变更，投资款按双方协商转让价格确定，常参考公司净资产、盈利状况等。涉及溢价或折价转让时，溢价投资款高于股权对应净资产价值，折价则相反。 1.增资扩股：按约定的增资价格乘以认购股份数得出投资款，如约定每股价格与认购股数，两者相乘即投资款金额。 2.股权转让：双方协商转让价格，参考公司相关情况确定，以协商价乘以受让股份数得到投资款。 3.注意事项：交易中要考虑溢价或折价情况，同时将交易税费等成本纳入投资款计算，保证交易合法合规。

公司注册地址可变更到异地，不过跨区域变更流程复杂。需先向原登记机关申请迁出，再到迁入地登记机关申请迁入，同时变更税务、社保等相关登记信息。 具体操作如下： 1.向原登记机关申请迁出，提交变更登记申请书、新地址使用证明等材料，审核通过后办理迁出手续。 2.到迁入地登记机关申请迁入，准备好相关材料，经受理审核，符合条件后核发新营业执照。 3.变更税务、社保等相关登记信息。 变更时要保证材料真实完整，按规定时间办理手续，避免因违规面临处罚。

结论： 分公司出事总公司通常要负责，总公司对分公司事务需承担相应法律责任。 法律解析： 分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。在债务承担上，分公司无独立财产，经营资产归总公司，所以分公司对外负债时，债权人可要求总公司偿还，总公司以自身全部财产对分公司债务负责。在法律诉讼里，分公司能作为诉讼主体参与，但最终承担民事责任的是总公司。若分公司有相对独立财产且足以担责，可先以分公司财产承担，不足部分再由总公司承担。 若遇到分公司相关法律问题，为准确维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。

1.公司破产员工离职可依法获得相应补偿。当公司被宣告破产致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。 2.员工还能参与破产财产清偿顺序。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，所欠职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等在第一顺序清偿。 3.建议员工及时关注公司破产进展，留存好工作年限、工资等相关证据。若公司未依法支付补偿，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

公司破产员工一般可获得补偿金。依据法律，用人单位宣告破产，劳动合同即终止，需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若破产财产清偿破产费用和共益债务后资金充足，应支付员工经济补偿。 为维护自身权益，员工可采取以下措施： 1.及时关注破产清算进程，掌握公司财产状况和补偿支付安排。 2.通过合法途径维权，如与公司清算组沟通协商，或向劳动监察部门反映，必要时申请劳动仲裁。

公司恶意股权稀释损害股东权益，股东可从章程、协议、法律三方面维护权益。 1.查看公司章程。若章程对股权稀释有限制或规定，可据此追究公司及相关责任人责任。 2.依据股东间协议。若恶意稀释行为违反协议，股东可要求违约方承担违约责任，如赔偿损失。 3.利用公司法维权。若股东会或董事会决议稀释股权的程序违法或内容违法违规，股东可在规定时间内请求法院撤销决议；若决议内容违法违规则无效。若恶意稀释损害股东利益，股东可通过诉讼要求侵权人赔偿损失。