公司破产后员工离职可获哪些补偿

1.公司破产员工离职可依法获得相应补偿。当公司被宣告破产致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2.员工还能参与破产财产清偿顺序。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，所欠职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等在第一顺序清偿。
3.建议员工及时关注公司破产进展，留存好工作年限、工资等相关证据。若公司未依法支付补偿，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）公司破产致员工离职，公司需支付经济补偿。补偿依员工在本单位工作年限而定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）员工可参与破产财产清偿顺序，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会先清偿所欠职工工资、医疗补助等费用。

提醒：
员工要留意公司破产程序，及时申报自身权益。不同破产情况补偿可能有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）员工要明确自身应得补偿，按在本单位工作年限计算经济补偿，满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资。
（二）计算月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
（三）员工需关注公司破产财产清偿顺序，在破产财产优先支付破产费用和共益债务后，第一顺序会清偿所欠职工工资、医疗补助等费用。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产致员工离职，员工可获补偿。劳动合同因公司破产终止，公司需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
4.员工还能参与破产财产清偿，优先清偿费用和债务后，工资等属第一顺序。

结论：
公司破产后员工离职可获相应补偿，补偿按工作年限计算，月工资有计算标准，且员工可参与破产财产清偿。
法律解析：
根据法律规定，公司被依法宣告破产致使劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。经济补偿以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。同时，员工可参与破产财产清偿，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，工资等费用在第一顺序清偿。如果员工遇到公司破产补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。