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1.公司破产时会用破产财产对员工进行经济补偿,补偿标准根据员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资,工作时长六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,若高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。
2.破产财产的清偿顺序为,先支付破产费用和共益债务,接着清偿职工工资等劳动债权、社会保险费用和税款,最后清偿普通破产债权。
3.为保障员工权益,员工要及时关注公司破产进展,留存好劳动合同、工资条等相关证据。企业应依法依规进行破产清算,确保员工补偿及时到位。政府部门需加强监管,规范企业破产程序,维护员工合法权益。
2026-01-30 22:33:08 回复
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法律分析:
(1)公司破产时对员工的经济补偿有明确标准,依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年,公司需支付一个月工资作为补偿;工作时长在六个月以上不满一年的,按一年计算补偿;不满六个月的,则支付半个月工资的补偿。
(2)月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,公司按职工月平均工资三倍数额支付补偿,且支付年限最高不超过十二年。
(3)破产财产的清偿顺序有先后之分,首先要优先清偿破产费用和共益债务,之后依次清偿职工工资等劳动债权、社会保险费用和税款、普通破产债权。
提醒:
员工遇到公司破产情况,要留意自身权益是否按标准补偿,不同破产情况处理有别,建议咨询以进一步分析。
2026-01-30 20:54:53 回复
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(一)员工计算经济补偿时,要明确自己在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准来核算。若工作年限中有六个月以上不满一年的部分,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
(二)确定自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。
(三)员工关注公司破产财产的清偿顺序,清楚自己的工资等劳动债权会在优先清偿破产费用和共益债务后得到清偿。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
2026-01-30 20:19:49 回复
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1.公司破产时需用破产财产补偿员工,补偿按员工在本单位工作时长算。工作满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资,若高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍支付,补偿年限最多十二年。
2.破产财产先还破产费用和共益债务,接着还员工工资等劳动债权、社保费和税款,最后还普通破产债权。
2026-01-30 19:36:51 回复
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结论:
公司破产时需按劳动者工作年限给予经济补偿,破产财产按规定顺序清偿各类债务。
法律解析:
公司破产赔偿员工时,经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算,若高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。破产财产先清偿破产费用和共益债务,再依次清偿职工工资等劳动债权、社会保险费用和税款、普通破产债权。这保障了员工在公司破产时的合法权益,也明确了破产财产的清偿顺序。如果遇到公司破产赔偿相关的法律问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2026-01-30 18:46:09 回复