公司破产了员工会有补偿金吗

公司破产员工一般可获得补偿金。依据法律，用人单位宣告破产，劳动合同即终止，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若破产财产清偿破产费用和共益债务后资金充足，应支付员工经济补偿。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.及时关注破产清算进程，掌握公司财产状况和补偿支付安排。
2.通过合法途径维权，如与公司清算组沟通协商，或向劳动监察部门反映，必要时申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司破产会导致劳动合同终止，在这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，这是法律明确规定的，以保障劳动者权益。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）公司破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，若有足够资金，就应支付员工经济补偿。员工要关注破产清算进程，以便及时维护自身权益。

提醒：
员工要密切留意破产进展，遇到问题及时通过合法途径解决。不同公司破产情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）员工可明确自身应得补偿金额，依据在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）密切关注公司破产清算进程，可通过管理人公告、询问管理人等方式了解财产清偿情况。
（三）若公司未依法支付经济补偿，员工可与管理人沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司破产时员工一般有补偿金。用人单位宣告破产，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿根据员工工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.公司破产财产清偿费用和债务后资金充足，要支付员工补偿。员工应关注清算进程，合法维权。

结论：
公司破产员工通常会获得补偿金，补偿按工作年限计算，且公司在有足够资金时应支付。
法律解析：
依据法律，用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后资金充足，就应支付员工经济补偿。员工要及时关注破产清算进程，通过合法途径维护权益。若你在公司破产补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业的法律建议和解决方案。