拉假烟车被扣怎么处理

您好可就津贴事宜进行咨询。

可电话详细沟通。。。

不是。有医院病休的假条就可以享受病假，病假工资按照北京市i最低工资的80%发放。

按照北京市最低工资的80%发放，社保费用全部由公司承担。

一般来说，休年假视为正常出勤，不得克扣工资。

不合理。请假一天只能扣一天的钱。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。

您好，您这种情况不应该扣工资的，可以投诉解决。

结合《女职工劳动保护规定》《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》的内容，我们知道女职工正常产检也是算在了劳动时间内的，而做产检也要按照正常出勤对待，因此用人单位也就不能以产检耽误工作为由，扣女职工的工资。

年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年能享有的带薪休假。　　每个职工具体享受的带薪年假天数是如何确定的呢?根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：　　职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天　　已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；　　已满20年的，法定带薪年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计算在年休假的假期范围内。

员工严重违纪，单位是可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工的劳动所得。rnrn员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。rnrn依据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。rnrn《工资支付暂行条例》rn第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。rnrn第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。rnrn第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：rn（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；rn（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；rn（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。rn经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。rnrn第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

刑事案件中，证n人说假话，可能涉嫌伪证罪。处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。nn具体如下：n1、如果是在刑事诉讼中，是证人、鉴定人、记录人、翻译人作伪证，意图陷害或者隐匿罪证的，会以伪证罪定罪处罚：处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。n2、如果刑事诉讼中，辩护人、诉讼代理人伪造证据的，会以辩护人、诉讼代理人伪造证据罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑n不明白的，可以去请问下律师的详细的解释