法律分析:
(1)公司倒闭时,劳动者依法享有经济补偿权。补偿标准依据工作年限而定,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资。这是法律对劳动者权益的保障,确保劳动者在公司倒闭时能获得一定经济缓冲。
(2)关于五险,公司倒闭社保关系暂停。劳动者可根据自身就业情况处理社保,找到新工作由新单位续接,未就业则以灵活就业人员身份缴纳养老和医保,保障自身社保权益不间断。
(3)符合条件的劳动者可申领失业保险金。需公司出具相关证明,且满足失业前缴费满一年、非本人意愿中断就业、已登记失业并有求职要求等条件,以此获得一定生活保障。
提醒:
劳动者要及时关注公司倒闭后的相关手续办理,确保自身能顺利获得经济补偿、处理好社保转移及申领失业保险金。若情况复杂,建议咨询专业人士分析。