交五险三年公司倒闭了怎么办

法律分析：
（1）公司倒闭时，劳动者依法享有经济补偿权。补偿标准依据工作年限而定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。这是法律对劳动者权益的保障，确保劳动者在公司倒闭时能获得一定经济缓冲。
（2）关于五险，公司倒闭社保关系暂停。劳动者可根据自身就业情况处理社保，找到新工作由新单位续接，未就业则以灵活就业人员身份缴纳养老和医保，保障自身社保权益不间断。
（3）符合条件的劳动者可申领失业保险金。需公司出具相关证明，且满足失业前缴费满一年、非本人意愿中断就业、已登记失业并有求职要求等条件，以此获得一定生活保障。

提醒：
劳动者要及时关注公司倒闭后的相关手续办理，确保自身能顺利获得经济补偿、处理好社保转移及申领失业保险金。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）经济补偿：公司倒闭时，劳动者可按自身在本单位的工作年限获取经济补偿。每满一年就能拿到一个月工资的补偿，工作时间在六个月以上但不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的补偿。如工作三年，可获得三个月工资补偿。
（二）五险处理：公司倒闭后社保关系会暂停。若找到新工作，可让新单位办理社保续接；若暂时没就业，能以灵活就业人员身份自行缴纳养老和医疗保险。
（三）失业保险金申领：符合条件可申领失业保险金。需公司出具终止或解除劳动关系证明，且要满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这些条件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司倒闭，劳动者可获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。如工作三年，能拿三个月工资补偿。
2.五险处理：公司倒闭社保暂停，找到新工作让新单位续接；没工作就以灵活就业人员身份自缴养老和医保。
3.符合条件可领失业保险金。要公司开证明，且失业前已缴满一年保费、非自愿失业、完成失业登记并有求职意愿。

结论：
公司倒闭，劳动者可获经济补偿，还能处理社保关系转移、自行缴纳部分保险，符合条件可申领失业保险金。
法律解析：
依据相关法律，公司倒闭时需向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作三年可获三个月工资补偿。公司倒闭后社保关系暂停，劳动者可将社保关系转移，有新工作时由新单位办理续接，暂未就业可按灵活就业人员身份自行缴纳养老和医疗保险。符合失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件，劳动者可申领失业保险金，申领时需公司出具终止或解除劳动关系证明。如果劳动者在公司倒闭后遇到权益维护等法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司倒闭时劳动者可从多方面维护自身权益。公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，如工作三年可获三个月工资补偿。

对于五险，公司倒闭后社保关系暂停。若找到新工作，可让新单位办理社保续接；若暂未就业，可按灵活就业人员身份自行缴纳养老和医疗保险。

符合条件的劳动者还能申领失业保险金，需公司出具终止或解除劳动关系证明，且满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。

建议劳动者在公司倒闭时及时与公司沟通经济补偿事宜，保留好相关证据。尽快处理社保转移，避免社保断缴。若符合条件，及时申领失业保险金以保障生活。